前言?
第1章? 了解你的面试官 理解面试官
面试官想要什么?
面试官在寻求什么特质?
面试时会发生什么?
面试官会问什么样的问题?
面试官如何知道自己要的是什么?
第2章 做好准备 面试前你需要知道的事
你该准备什么?
展示1:证明你能满足面试官的要求?
展示2:可信的回答和解释?
展示3:行业知识?
展示4:你申请这份工作的理由?
第3章 脱颖而出 如何成为一名优秀的求职者
为什么这些特质如此重要
展示你的特质
展示你的文化认同感
展示你的就业能力
第4章 回答提问 面试官会问的问题和你需要给出的回答
留下好印象?
三个基本原则
第5章 开始面试 对面试的预期和如何自信地迎接面试
开放式问题
第6章 每个人都会被问到的问题 你应该准备好的标准回答
共性问题
第7章 行为面试题 一些更具深度的问题
有哪些要点
第8 章 实践类工作的面试问题 核心问题:“你可靠吗?”
专业知识
第9 章 创意类工作的面试问题 核心问题:“你可以做到吗?”
专业知识
第10 章 文职类工作和行政类工作的面试问题 核心问题:“你效率高吗?”
专业知识
第11 章 销售和营销类工作的面试问题 核心问题:“你能卖出去吗?”
专业知识
第12 章 技术类工作的面试问题 核心问题:“你能做好这份工作吗?”
专业知识
第13 章 管理类岗位的面试问题 核心问题:“你可以取得成果吗?”
专业知识
第14 章 客户关系类岗位的面试问题 核心问题:“你能以客户为中心吗?”
专业知识
第15 章 针对应届毕业生的面试问题 如果你没有工作经验应该怎么办
可转移的技能
专业知识
第16 章 处理面试中的难题 回答关于弱点的问题
不恰当的和非法的面试问题
第17 章 应对棘手的问题 如何回答复杂的问题
处理批评性问题和消极性问题
关于工资的问题
回答封闭式问题
第18 章 回答古怪的问题 面试官真正想问的是什么
要求你进行计算的古怪问题
心理类的古怪问题
第19 章 你向面试官提出的问题 面试结束后,你应该问些什么呢
如何提出问题
第20 章 不同类型的面试 你该如何自信应对不同类型的面试
筛选面试
电话面试
视频面试
小组面试
连环面试
评估中心面试
非正式面试
第二轮面试
第21 章 未来的面试趋势 一些已经在使用的任务和测试,以及如何为之做好准备
当众做报告
展示你的代表作品
技术类测试和学术测试
身体测试
模拟真实工作场景的测试
集体演习
心理测试
未来的趋势
第22 章 整体印象 从一开始就给面试官留下好印象
外表
言谈举止
克服紧张情绪
第23 章 接下来会发生什么 面试之后要做什么
当你在等待面试结果的时候
如果面试官没有录用你
如果你被录取了
第24 章 面试概述 你需要了解的三类基本面试问题
基本问题一:你能做好这份工作吗
基本问题二:你愿意做好这份工作吗
基本问题三:你能融入我们公司吗