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马艳 著 / 复旦大学出版社 / 2009-01 / 平装
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劳资利益论
本书从劳资利益关系这一个独特的视角探讨了我国新时期的劳资利益关系发展变化的理论与实践问题。全书以马克思主义经典劳资利益关系理论为出发点,在充分借鉴西方劳资关系理论中有价值的内容的基础上,吸收我国当代关于劳资利益关系最新的研究成果,尝试构建一个劳资利益关系新理论模型,并应用这一理论分析了我国新时期国有企业、私有企业和股份制企业中劳资利益关系,探讨了我国新时期劳资利益关系协调等方面的问题。
这一研究试图对马克思主义劳资关系理论在现时代的发展,对社会主义市场经济条件下劳资利益关系的协调有所贡献。
第一章导论一、研究背景和研究意义1.研究背景2.研究意义二、研究思路与基本观点1.研究思路2.主要观点第二章劳资利益理论相关综述一、马克思主义劳资利益理论1.马克思主义劳资利益理论的形成和发展2.马克思主义劳资利益理论的主要内容3.马克思主义劳资利益的理论评价二、西方劳资利益相关理论1.西方劳资利益研究的理论渊源2.当代西方劳资利益关系思想3.西方劳资利益关系的理论评价三、国内劳资利益关系的相关理论研究1.关于劳资利益关系的基本内涵2.关于劳资利益关系的类型3.关于劳资利益关系的现状和调整4.理论评析第三章劳资利益理论分析一、劳资利益特征与构成主体1.劳资利益基本内涵2.劳资利益的构成主体二、劳资利益关系的基本类型1.私有制中的劳资利益关系2.公有制中的劳资利益关系3.股份制中的劳资利益关系第四章劳资利益理论模型(LCIFM)一、LCIFM基本模型二、LCIFM模型变量分析1.产权变量分析2.工会变量分析3.政府变量分析4.基本结论第五章中国国有企业劳资利益关系分析一、计划时期国有企业劳资利益关系分析1.经典作家的理论设想与社会主义实践2.计划时期劳资利益关系的基本特征3.计划时期劳资双方的利益分配二、转轨时期中国国有企业劳资利益关系分析1.转轨时期劳资利益关系变动情况2.产权关系对劳资利益关系的影响3.工会非独立性对劳资利益关系的影响4.政府角色转变对劳资利益关系的影响第六章中国私营企业劳资利益关系分析一、私营企业劳资利益关系的总体状况1.私营企业的高速增长趋势2.私营企业劳动者权益受损的表现二、私有资本产权单一化下的劳资利益关系不对等1.劳资权力不平等2.利益分配不平等三、工会职能弱化与劳资利益关系失衡1.私营企业工会的组建情况2.工会组建率提升与劳资利益冲突并行不悖四、政府行为偏差与劳资利益关系冲突1.政府行为偏差及其对劳资利益的影响2.私营企业“劳资政”三方博弈中政府行为选择五、私营企业LCIFM模型的实证分析1.样本说明2.样本分析3.结论分析第七章中国股份制企业劳资利益关系分析一、劳动者持股对劳资利益关系的改变1.股份制企业劳动者持股的情况2.劳动者持股与劳动者利益变化3.劳动者持股与企业总体利益变化4.劳动者持股的博弈分析二、制度缺失下的工会行为分析1.工会难以发挥有效作用2.工会定位与公司治理机制对接不到位三、政府行为对劳资利益关系的影响1.政府角色的重新定位2.政府的利益调节不到位四、股份制企业LCIFM模型的实证分析1.样本说明2.样本分析3.结论分析第八章新时期中国劳资利益关系的协调一、公有企业劳资利益关系协调1.加强国有资本与劳动者之间的直接利益关系2.实现工会角色和行为的转变3.实现政府行为角色的调整二、私有企业劳资利益关系的协调1.建立合理的利益分配机制2.切实加强工会力量和集体谈判功能3.提升政府的调控力度三、股份制企业劳资利益关系的协调1.正确处理劳资利益关系与产权关系2.建立工会组织与公司治理机制的协调3.加强政府差别调节股份制劳资利益关系的制度创新参考文献附录A附录B附录C附录D后记
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开播时间:09月02日 10:30