普通高等教育“十一五”国家级规划教材·教育部普通高等教育精品教材：劳动法（第4版）

书号:9787300166629;作者:关怀//林嘉著作;出版社:中国人民大学出版社;

关怀、林嘉、曾宪义编 / 中国人民大学出版社 / 2012-12 / 平装

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普通高等教育“十一五”国家级规划教材·教育部普通高等教育精品教材：劳动法（第4版）
作者: 关怀编；林嘉编；曾宪义编

出版社: 中国人民大学出版社

出版时间: 2012-12

版次: 4

ISBN: 9787300166629

定价: 39.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 270页

字数: 429千字

正文语种: 简体中文

丛书: 21世纪法学系列教材；普通高等教育“十一五”国家级规划教材
内容简介：

　　《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·教育部普通高等教育精品教材：劳动法（第4版）》的基本指导原则是：坚持马克思列宁主义，以毛泽东思想、邓小平理论为指导，从建设具有中国特色的社会主义理论出发，正确地阐释党和国家有关劳动工作的政策和法律，坚持党中央所确定的一个中心、两个基本点的基本路线；以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的方针，对我国的劳动法进行系统的研究；同时在研究工作中注意吸收和借鉴外国劳动法律制度的经验。

作者简介：

主编
关怀中国人民大学法学院教授，当代劳动法学家、经济法学家，是中国劳动法学和经济法学的开拓者之一。主要社会职务有中国社会法研究会名誉会长、中国劳动争议处理专业委员会副会长、北京市劳动法和社会保障法研究会会长等。从1992年起享受“国务院特殊贡献专家”津贴，或劳动和社会保障部颁发“劳动法学理论研究杰出贡献奖”。
林嘉，中国人民大学法学院教授、博士研究生导师，党委书记。中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长。中国法学会社会法学研究会常务副会长，中国劳动法学研究会副会长，中华全国总工会法律顾问委员会委员，中国法学会商法研究会理事，北京市法学会理事，北京市劳动法和社会保障法研究会副会长。

目录：

绪言
第一编劳动法总论
第一章劳动法概述
第一节劳动法的概念
第二节劳动法的调整对象
第三节劳动法的渊源
第四节劳动法的内容
第五节劳动法在法律体系中的地位
第六节劳动法在社会主义建设中的作用
第二章劳动法简史
第一节劳动法产生的历史背景
第二节19世纪的劳动法
第三节20世纪以来的劳动法
第四节国际劳动立法概述
第三章我国劳动法的产生与发展
第一节新中国成立前我国劳动立法概况
第二节新中国成立后至《劳动法》颁布前的劳动立法
第三节《中华人民共和国劳动法》的制定与颁布
第四章劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务
第一节规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义
第二节劳动者的基本劳动权利与义务
第三节用人单位的基本劳动权利与义务
第五章劳动法律关系
第一节劳动法律关系的概念
第二节劳动法律关系的要素
第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭
第六章工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权
第一节工会法与劳动法的关系
第二节工会在调整劳动关系中的地位
第三节工会参与企业民主管理和与用人单位平等协商的权利
第四节工会在调整劳动关系中的职权
第五节工会有权参与劳动争议的调解和仲裁
第六节工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督

第二编劳动制度和劳动标准
第七章劳动就业
第一节劳动就业概述
第二节劳动就业的方针和基本原则
第三节职业介绍与就业服务
第四节招工制度
……
第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任

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C52

商品描述：

基本信息
书名:劳动法
定价：39.00元
作者:关怀//林嘉著作
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2012-12-01
ISBN：9787300166629
字数：
页码：
版次：
装帧：平装
开本：16开
商品重量：0.3kg
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内容提要
关怀、林嘉主编的《劳动法(第4版)》是21世纪法学系列教材之一。全书系统介绍了有关劳动法的理论，阐述了劳动法的基本知识、劳动法的历史发展，劳动法所规定的劳动标准以及劳动争议的处理制度。本书共三编十九章，编劳动法总论，第二编劳动制度和劳动标准，第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任。本书作者立足于我国的立法和司法实践，同时参考其他国家的先进经验，从建设具有中国特色的社会主义理论出发，正确地阐释党和国家有关劳动工作的政策和法律，兼顾理论与实务。
目录
绪言编劳动法总论章劳动法概述节劳动法的概念第二节劳动法的调整对象第三节劳动法的渊源第四节劳动法的内容第五节劳动法在法律体系中的地位第六节劳动法在社会主义建设中的作用第二章劳动法简史节劳动法产生的历史背景第二节世纪的劳动法第三节世纪以来的劳动法第四节国际劳动立法概述第三章我国劳动法的产生与发展节新中国成立前我国劳动立法概况第二节新中国成立后至《劳动法》颁布前的劳动立法第三节《中华人民共和国劳动法》的制定与颁布第四章劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务节规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义第二节劳动者的基本劳动权利与义务第三节用人单位的基本劳动权利与义务第五章劳动法律关系节劳动法律关系的概念第二节劳动法律关系的要素第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭第六章工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权节工会法与劳动法的关系第二节工会在调整劳动关系中的地位第三节工会参与企业民主管理和与用人单位平等协商的权利第四节工会在调整劳动关系中的职权第五节工会有权参与劳动争议的调解和仲裁第六节工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督第二编劳动制度和劳动标准第七章劳动就业节劳动就业概述第二节劳动就业的方针和基本原则第三节职业介绍与就业服务第四节招工制度第八章劳动合同节劳动合同概述第二节劳动合同的订立第三节劳动合同的内容第四节劳动合同的无效认定及其处理第五节劳动合同的履行与变更第六节劳动合同的解除和终止第七节用人单位内部规章制度与劳动合同第八节劳务派遣下的劳动合同第九章集体合同节集体合同的概念第二节我国集体合同制度的产生与发展第三节我国实行集体合同制度的意义第四节集体合同的内容第五节专项集体合同与行业性和区域性集体合同第六节集体合同的签订第七节集体合同的变更和解除第八节违反集体合同的责任第十章工作时间和休息休假节工作时间概述第二节工作日的种类第三节关于延长工作时间的规定第四节休息休假制度第十一章工资节工资立法概述第二节工资的宏观调控第三节基本工资制度第四节工资制度第五节工资形式第六节特殊情况下的工资第七节工资的法律保障第十二章劳动安全卫生节概述第二节劳动安全技术规程第三节劳动卫生规程第四节劳动安全卫生管理制度第十三章女职工和未成年工的特殊保护节概述第二节女职工的特殊保护第三节未成年工的特殊保护第十四章职业培训节职业培训概述第二节职业培训的分类第三节职业培训实体第四节职业培训的标准和考核第十五章社会保险和福利节社会保险概述第二节我国社会保险的历史沿革第三节社会保险的种类第四节社会保险费的缴纳与保险待遇的计发第五节职工福利第十六章劳动纪律节劳动纪律的概念和加强劳动纪律的意义第二节巩固劳动纪律的方针第三节我国关于劳动纪律的立法第四节我国的奖惩制度第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任第十七章劳动争议处理节概述第二节劳动争议的处理机构及基本原则第三节劳动争议的调解第四节劳动争议的仲裁第五节劳动争议的诉讼第十八章劳动监督检查节概述第二节劳动监督检查机构的工作内容第三节工会组织和人民群众的监督检查第四节其他行政机关的监督检查第十九章违反劳动法的法律责任节违反劳动法法律责任概述第二节用人单位违反劳动法的法律责任第三节劳动者和劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的法律责任参考书目
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