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罗争玉 著 / 人民出版社 / 2012-01 / 平装
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上书时间2021-11-13
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企业的智慧
《企业的智慧》基于全球化浪潮下企业管理与社会管理所面临的新局面、新趋势,从管理的思维、管理的理念、管理的伦理等多个维度,深入浅出地阐述了管理的智慧。企业有自己的基业长青之道,所有组织包括国家和政党,都有从避免早衰到长盛不衰的路径。从企业找到破解“企业有生命,生命终会终结”这一魔咒的良方,而这一良方则是所有组织永续发展的终极源泉。
作者创造性地提出了“商商改变人类,企业的智慧改变世界”这一贯彻全书的主题。“商商”是相对情商、智商而言的,是现代人的重要素质。
罗争玉,男,1970年8月生,湖南双峰人。法学博士,哲学博士后,研究员。“新世纪百千万人才工程”国家级人选,享受国务院特殊津贴的专家,全国新闻出版行业领军人才。现任华文出版社社长,中国出版集团教材中心总经理,湘潭大学教授、博士生导师,北京大学文化产业研究所研究员,湖南师范大学兼职教授。主要研究领域为企业理论、文化产业和管理哲学。著有《企业的文化管理》、《文化事业的改革与发展》等多本专著。
第一章改变世界的企业一、经济学家和管理学家的理性回归二、企业的传统身份三、企业的现代身份四、世界是什么五、改变世界的企业第二章效率、公平和正义一、企业天生的约束——效率二、基于效率的“新公共管理”三、公平理论的演进四、企业管理中的公平五、公共管理中的公平六、企业理论中的正义七、企业的最高境界——追求正义八、公平的正义和正义的公平第三章战略、制度和文化一、企业战略的界定二、基于“三环理论”的企业战略三、政府战略目标——“必以全争于天下”四、制度与文化五、企业的制度设计与企业的文化建设六、制度、文化之于社会治理七、制度与文化才是企业真正的核心竞争力八、战略、制度与文化是任何组织永续发展的终极源泉第四章人力、人力资源和人力资本一、从人到人力二、从人力到人力资源三、从人力资源到人力资本四、人力的管理——激励与约束五、人力的开发——教育改革六、新的企业价值观——把所有员工当资本七、基于人力资本的企业“三问”第五章信息、信任和责任一、信息对称和信息公开二、信息公开和信任选择三、信任和信用四、信任与经济发展五、信任与责任六、风险与保险七、雇员和伙伴八、信任与政府公信力九、信息与言论自由第六章产权、信誉和成本一、从传统意义走向现代意义的产权二、信誉是市场经济的主旋律三、产权和信誉四、信誉与成本五、信誉与管制六、利益选择与道德成长七、产权制度与职业经理人的成长第七章企业环境、企业生命和企业生态一、企业外部环境二、企业内部环境三、从联姻和两性看企业环境四、企业生命五、企业生态与社会生态六、企业成长的环境分析与生态分析七、企业如何度过早衰期第八章企业化、产业化和社会化一、企业化:把企业做成真正的企业二、产业化:企业化从量到质的激变三、社会化:企业的社会责任四、企业精神、产业精神和社会精神五、企业平等六、中国国企的投资回报七、新资本主义和新社会主义第九章企业治理、政府治理和政党治理一、治理及其源流二、企业治理与企业治理机构三、政府和政府治理四、政党和政党治理五、企业治理引领治理的变革六、企业治理与政府治理七、企业治理与政党治理八、社会治理的互惠原则第十章技术的力量、企业的力量和政治的力量一、技术的力量和科学的力量二、企业的力量和经济的力量三、政治的力量和社会的力量四、技术是企业第一生产力五、技术发展与政治变革六、技术发展与社会形态更替七、企业是技术影响政治、经济、文化的中介第十一章企业发展、经济发展和社会发展一、从“化”到发展二、企业发展的经济属性和社会属性三、企业发展与经济发展四、企业发展与社会发展五、企业发展与区域发展六、经济发展和社会发展七、发展才是硬道理八、从“发展才是硬道理”到科学发展观第十二章企业管理、管理企业和企业的逻辑一、企业逻辑的起点二、企业管理与企业管理的逻辑三、管理企业与管理企业的逻辑四、企业管理与管理企业的逻辑关联五、企业的人本逻辑六、企业的上市逻辑七、企业的全球化逻辑八、企业管理思想的演进和企业的逻辑第十三章企业理论、企业伦理和企业的哲学一、企业理论和企业伦理二、伦理与经济三、伦理与法律四、企业哲学和企业伦理五、企业哲学的结构六、企业哲学与企业理论七、企业哲学与企业发展第十四章企业的智慧改变世界一、商商的提出二、商商的缺乏导致社会疾病的蔓延三、商商是现代人的重要素质四、企业的智慧五、企业的智慧改变世界
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开播时间:09月02日 10:30