成功加入购物车
图书条目标准图
尼古拉斯·鲁林(Nicolas Roulin) 著; 龙红明 译 / 人民邮电出版社 / 2019-01 / 平装
售价 ¥ 14.00 2.9折
定价 ¥49.00
品相 八五品品相描述
优惠 满包邮
延迟发货说明
上书时间2024-03-13
卖家超过10天未登录
面试心理学
面试心理学 是面试心理学领域诸多实证案例研究的集大成者,作者通过生动形象地描述两位主人翁的求职案例,深入浅出地对面试官和求职者如何做好面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色进行了分析,并揭示了求职者有效影响面试官的评价的有效方法,为面试官说服优秀的候选者加入组织提供了解决方案,探讨了录用决策的重要性,介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备,在面试中脱颖而出,帮助管理者做出决策。
面试心理学 不仅是企业管理者、人力资源管理人员提升面试水平,选拔优秀候选者的工具书,而且是求职者有效提升面试官对自身的评价,在众多竞争者中赢得心仪工作机会的秘籍。
尼古拉斯·鲁林(Nicolas Roulin)
圣玛丽大学工业与组织心理学系副教授、马尼托巴大学工商管理学院副教授。在洛桑大学获得管理学学士和理学硕士学位,并在纽夏特大学获得工业与组织心理学博士学位。还曾在洛桑大学担任高级讲师。主要研究方向为人员的甄选、就业歧视,以及如何使用新技术选拔合适的人才。
第 一章 面试的概念和意义/ 001面试的意义 002关于合适的人 006求职者未来绩效预测 009影响录用决策的因素 012第二章 高质量面试的特点及面试准备/ 019一场拙劣的面试 020为什么面试无效 024标准化面试 028小组面试:三个臭皮匠顶个诸葛亮 031行为面试 033关于过去行为的面试 037情境面试 044有效评估 050小结 056第三章 有效面试的方法/ 059求职面试的社会性 060求职者的有效面试 061面试焦虑 062准备与培训 065选拔标准识别能力 068管理面试期望 071面试官的有效面试 074分析求职者反应 074拒绝的礼貌与技巧 079跨文化面试 082文化差异、社会规范和面试实践 083有关面试立法的国际差异 085小结 087第四章 面试官与求职者角色/ 091面试目标 092求职者的印象管理策略 094求职者可使用的印象管理策略 094欺骗性的战术和伪装 099印象管理策略的影响因素 102印象管理策略和面试结果之间的关系 106印象管理策略的识别 108面试官的印象管理策略 114面试官也是销售人员:面试是一种招聘工具 114面试官的策略 116对求职者决定的影响:面试结果 120小结 122第五章 录用决策/ 125录用决策的重要性 126面试中的偏见 130第 一印象 132相似效应 135光环效应与尖角效应 139对比效应与独特效应 141刻板印象和歧视性决定 145歧视对象 146面试歧视的影响因素 150如何减少面试歧视 154小结 155第六章 面试的现状与发展趋势/ 159面试的现状 160给求职者的五个关键建议 160给面试官的五个关键建议 164面试是长期投资 168面试的发展趋势 170机器的崛起:面试技术 170全球化背景下的面试 175小结 177
展开全部
配送说明
...
相似商品
为你推荐
开播时间:09月02日 10:30