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[荷] 弗里斯 著; 刘小小 、 钱峰 译 / 东方出版社 / 2010-09 / 平装
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上书时间2023-09-10
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沙发上的领导
伟大企业与其他平庸企业的最大不同就在于其雇员的情商水平;高情商的员工能够创造更多的价值。而企业中的领导者的心理状况能对所有下属产生深远影响。所以,如果企业的管理者具有核心领导力,能够以睿智、公正的态度来对待组织中的每一个人,一个企业才可以壮大,组织的运作才会更加有效率。
尽管人们已经证实了情商的益处,但是一般来说,组织生活还是对情感世界保持着一股敌意。但是,如果没有情感,也就没有激情或行动。对我们来说最重要的事情都有其情感意义,而这对于组织和我们的个人生活而言都是千真万确的。在本书中,世界著名商业思想家曼弗雷德•;凯茨•;德•;弗里斯探讨了情感在性格、领导、决策和群体动力学中扮演的角色,并通过帮助我们理解领导行为的“阴暗面”,向我们展示了如何更好地改造当今的领导者及其组织。
曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯,是欧洲工商管理学院领导力方面的临床教授,也是国际组织心理分析研究学会的创始人之一。英国《金融时报》、《经济学人》,法国《资本》杂志,德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。他还是首位因“对领导力培训和董事会治理做出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。
尽管人们已经证实了情商的益处,但是一般来说,组织生活还是对情感世界保持着一股敌意。但是,如果没有情感,也就没有激情或行动。对我们来说最重要的事情都有其情感意义,而这对于组织和我们的个人生活而言都是千真万确的。在本书中,世界著名商业思想家曼弗雷德·凯茨·德-弗里斯探讨了情感在性格、领导、决策和群体动力学中扮演的角色,并通过帮助我们理解领导行为的“阴暗面”,向我们展示了如何更好地改造当今的领导者及其组织。
前言第1章导言:临床范式公平对待“无意识”利用精神分析理论和技术临床范式的哲学基础内心剧场动机需求体系核心冲突关系主题用临床范式重写功能失调的剧本第1部分走进领导者的内心世界当父母将孩子当做一种补偿自我失望的方式时,孩子对赞赏的追求可能变成一种终生的探寻、一种弥补已经被用掉的感情的尝试(而不是弥补出于对自己的爱)。这种自爱实际上可以掩盖自我仇恨。在这一方面遭遇困境的儿童(以及他们长大成人后)无法修正或真正地将浮夸的自我或是理想化的父母形象统一起来。两种形象都继续以不变的形式存在,追求着过时的目标,并阻碍了内在结合的自我意识形成。这导致了不连贯的行为、自尊问题、自恋的病理和某种心理结构的不平衡。当这样的症状出现时,寻找病根(以及大多数心理和情感的痛苦)的首要之处是人的关系史。第2章自恋的领导者:神话和现实回到未来两个现代神话:健康的忽视和强硬的爱自恋型人格障碍另一个成功的梅西埃迷失在空间中:引入T字头单词(移情)掉自恋者第3章性格大展示一个性格问题评估领导者与追随者戏剧化性格织中有戏剧化性格的人控制性格组织中有控制性格的人依赖性格组织中有依赖性格的人自我挫败的性格组织中的自我挫败者第4章领导者与追随者:远离人群疏离的性格组织中有疏离性格的人抑郁性格组织中有抑郁性格的人第5章领导者与追随者:与人们背道而驰粗暴的性格组织中有粗暴性格的人偏执的性格组织中有偏执性格的人消极的性格组织中有消极性格的人反社会的性格组织中有反社会性格的人原型及更多第6章欣快症及其变迁领导魅力的天赋和诅咒轻度躁狂的警报器幸存的“躁狂者”第7章骗子症候群:成功的阴影做一个骗子和欺骗的感受对成功的担忧对没有达到期望的恐惧感染组织探索根源隧道尽头的一线光第2部分改变心态很多领导者就像是狮子。他们并不擅长倾听和仔细地观察,检验事实也不是他们的长处。相反,受到自恋情结的驱使,他们创造了自己的事实,只看得到他们想看到的事实。另外,他们也不是很愿意改变。改变不是个简单的过程,也不是令人舒适的过程。惯常的不用学习的模式肯定会引发焦虑。和狮子一样,很多执行官都坚持着各自的逻辑或无逻辑的做法,与其他人眼中的逻辑一样。他们没有做出改变的任何努力,而是维持现状,即使他们最终会被凄惨地在泥地里拖拽。第8章领导者会改变吗?能,但前提是他们想要改变为什么骑一匹死马改变和心理生活的三角用你的头去撞墙CEO“回收”研讨会看看“对领导力的挑战”理论基础第9章选择少有人走的路拥有自己的人生挑战1:为旅行做准备案例研究改变的催化剂挑战2:确认问题管理者的主要命题冲突的三角挑战3:解开“虚假链接”连接过去与现在挑战4:创建一个“抱持性环境”挑战5:积极地解决问题重建内心剧场不断追踪挑战6:巩固改变充分利用一手坏牌第10章各位,寻求辅导还是坐视不管?谁是客户(病人)什么是领导力辅导短期心理治疗vs.领导力辅导辅导展示辅导的原理:为什么和怎么样什么使辅导获得成功领导力辅导的发展变迁第11章群体领导力辅导例证正式开始收集数据群体领导力辅导动力学创造高情商的团队使群体领导力培训在管理团队中发挥效用承诺和跟踪调查的作用讲故事的作用信任的作用第3部分理解群体和组织的心理动力学第12章群体和组织的无意识生活第13章揭开组织的神秘面纱第14章结论:创造“真实而必不可少的”组织致谢
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开播时间:09月02日 10:30