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罗青兰 著 / 人民出版社 / 2018-10 / 平装
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上书时间2023-02-28
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女性高层次人才职业成功影响因素研究
《女性高层次人才职业成功影响因素研究》首先对职业成功、人力资本、组织支持、关系资本等几个概念的相关研究成果进行了文献梳理;然后通过对女性新世纪优秀人才、高校女博士、企业女性管理者、女性创业者、女性科技工作者五类群体的访谈与问卷调研,分析了女性高层次人才职业发展与培养现状,及其职业成长的困境所在;再次采用实证研究的方法,对590位遍布全国各地、在不同行业与领域工作的职场女性进行问卷调查与数据收集,在控制了相关人口统计学变量后,运用SPSS 19.0、Amos 18.0软件进行描述性统计分析、方差分析、相关与回归分析、量表的信效度分析,探讨了人力资本、组织支持与关系资本对女性高层次人才职业成功的影响作用;最后,为保证女性高层次人才的顺利成长,分别从政府、组织、教育、个体四个方面提出加快女性高层次人才职业成功的有效策略。
罗青兰,吉林工程技术师范学院工商管理学院教授,毕业于吉林大学商学院,获企业管理专业博士学位,吉林大学应用经济学博士后。具有较为丰富的实践经历,从事高等教育15年。
主要研究领域为:人力资源管理、职业培训、劳动经济学。自2005年公开发表学术论文30余篇,其中CSSCI检索论文8篇、北大核心期刊6篇、EI检索论文2篇、CPCI-SSH检索论文5篇;出版学术专著1部;主持教科研课题共计22项,获得实用新型专利3项,软件著作权4项,横向课题4项;作为主要完成人参与完成各类教科研项目60项,其中国家课题8项,横向课题2项,科研经费近300万元。共获得各级教育教学与科研奖励13次,曾获得“巾帼建功先进个人”“三育人先进个人”等荣誉称号。
绪论第一章 相关理论分析第一节 职业成功相关理论第二节 人力资本相关理论第三节 组织支持感相关理论第四节 关系资本相关理论第二章 女性高层次人才职业发展现状与困境第一节 高层次人才的界定与特点第二节 女性高层次人才职业发展现状第三节 女性高层次人才培养现状第四节 女性高层次人才成长困境第三章 女性高层次人才职业成功影响因素分析第一节 理论框架与研究假设第二节 量表选取及其信效度分析第三节 回归分析第四节 假设检验与结果讨论第四章 对策与建议第一节 政府层面:环境、政策、资金第二节 组织层面:制度、文化第三节 教育层面:改革、创新第四节 个体层面:价值观、行为参考文献
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开播时间:09月02日 10:30