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詹积富 编 / 福建人民出版社 / 2014-12 / 平装
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上书时间2021-12-13
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三明市公立医院综合改革
2012年2月,三明市开始公立医院综合改革,在全国率先试行院长年薪制、让院长代表政府管理公立医院,率先试行医生(技师)年薪制、稳定医生(技师)队伍,率先对高回扣药品进行重点监控;同时率先在省内对全市公立医院实施药品零差率销售改革。这些改革堪称“三明医改经验”,受到了中央领导的肯定。《三明市公立医院综合改革》即对三明市公立医院综合改革进行全方位的介绍,可供其他地区借鉴。
詹积富,现任中共福建省三明市委常委、宣传部部长、三明市公立医院综合改革领导小组组长。
上篇实践篇第一章改革管理体制第一节改革政府管理机制第二节改革政府投入机制第三节强化卫生部门职能,提高卫生部门威信第四节组建三明市医疗保障基金管理中心第五节实行工资总额控制制度第二章改革医药体制第一节改革药品采购机制第二节实施药品(耗材、中药饮片)零加成第三节实施重点药品监控第四节建立治理医药购销领域商业贿赂机制第三章改革医疗体制第一节实行严格绩效考核的院长年薪制第二节实行以医生年薪制为核心的薪酬制度第三节规范医务人员诊疗行为第四节实行分级诊疗和双向转诊制度第五节加强医疗机构静脉输液管理第四章改革医保体制第一节实施“三保”基金市级统筹第二节实施城乡居民医保并轨第三节建立门诊统筹报销制度第四节提高保障水平,方便群众就医第五节将门诊诊察费纳入医保基金报销第六节加强定点医疗机构基金使用监管第七节实施城乡居民大病保险第八节开展医保支付方式改革第九节规范医保定点医疗机构基金使用管理第十节规范医保定点零售药店管理下篇成效篇第五章综合改革成效突显第一节医务人员受到鼓舞第二节人民群众得到实惠第三节实现“两个扭转”的可持续发展第四节医院综合能力明显提升第六章基层医疗卫生机构改革正发力第一节建立了经费保障机制第二节人事管理制度实现创新第三节内部分配制度得以优化第七章综合改革广受关注第一节综合改革的启示第二节综合改革的特点与推广第三节综合改革经验的思考
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开播时间:09月02日 10:30