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実行力結果を出す「仕組み」の作りかた日文原版-《执行力：如何打造一个产生结果的“系统”》

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（2019版）桥下彻38岁就任大阪府知事，实现了多项改革。大阪府厅1万名工作人员、大阪市政府3.8万名工作人员、组织乃至国家能够拿出成绩的背后，到底隐藏着什么秘密？他首次透露了他如何说服并控制他的老下属和许多反对者，并为大阪的重大改革确定了方向。

作者: 橋下徹桥下彻
出版社: PHP研究所
ISBN: 9784569842974
出版时间: 1985-05
版次: 1
印刷时间: 2019-05

印次: 1
装帧: 平装
尺寸: 17 × 11 cm
纸张: 胶版纸
页数: 256页
正文语种: 日文

作者: 橋下徹桥下彻
出版社: PHP研究所
ISBN: 9784569842974
出版时间: 1985-05

版次: 1
印刷时间: 2019-05
印次: 1
装帧: 平装

尺寸: 17 × 11 cm
纸张: 胶版纸
页数: 256页
正文语种: 日文

售价 60.00

品相 九五品品相描述

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外文古旧书 > 日文书 > 管理

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W034

品相描述：九五品

无笔迹划痕，如图所示。

商品描述：

"38歳で大阪府知事に就任し、数々の改革を成し遂げてきた橋下徹氏。
大阪府庁1万人・大阪市役所3万8千人の職員、組織、そして国をも動かして結果を出してきた秘訣とは何か。
年上の部下や並いる反対派をいかにして説得・掌握し、大阪の大改革へと舵を切ったのか、その手腕を初めて明かす。

●「敵」はあえて側に置く
●リーダーと現場の仕事の切り分けかた
●チーム作りの「失敗の本質」

……など、自身の経験や例を挙げつつ、具体的に解説。

部下と上司を動かし、チームや組織を変える。
今の時代に一番必要なのは、アイデアじゃなく「実行力」だ。
橋下流「君主論」の全貌。

第1章まずは、人を動かす―実行のための人間関係、人事の要諦
・部下との人間関係なんか気にするな
・反対派は、あえて積極的にそばに置くこと
・「よりによってあの人を腹心の部下に?」大阪市長時代の驚愕人事

第2章本当に実行すべき課題はどう見つけるか―橋下流・問題解決のノウハウと、マインドの持ち方
・「課題の発見」をするための本や新聞の読み方
・「判断の軸」を部下に示すことは問題解決の第一歩
・正解をたぐり寄せる「心証」という方法

第3章実行し、信頼される人の条件とは―部下は結局、上司の背中を見て動いている
・「最初の衝撃」で組織の意識は劇的に変わる
・リーダーの仕事は、部下を「やる気」にさせること
・人がついてくる最大の理由は「共感」

第4章実行のための「ビジョン作り」と「チーム作り」―結果を出す「仕組み」はこう作る
・ビジョンの作りかたは「逆張りの法則」
・僕が心底関心したトランプ政権のシンプルな方針
・チーム作りにおける「失敗の本質」

第5章上司を動かし、提案を通す―「トップの視界」を想像しながら仕事をする
・トップは「比較優位」で考えている
・上の人と話すときは「一つ上の枠組みの目線」を意識せよ
・評価を上げる提案と下げる提案の大きな違い

第6章情報を制する者は、組織を制す―強い組織は、情報共有の横串がしっかり入っている
・一部の人に政治力を握らせないための、メールの活用法
・メールで現場の情報を吸い上げ、活用する
・実行できる組織は、格子状が理想形

第7章日本と大阪を「実行できる組織」にするために―徹底的に考え抜かれた大阪都構想の実行プロセス
・大阪都構想は、単なる提言ではなく「実行プラン」だった
・実行するには時に「力」も必要になる
・大阪が変わり続けられるかどうかは、大阪の政治行政の「仕組み」次第"
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