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  • Who's in the Room?: How Great Leaders Structure and Manage the Teams Around Them 英文原版-《谁在房间里？：伟大的领导者如何结构和管理周围的团队》
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（2012版）你的公司是由一个没有名字的团队管理的吗？每个组织结构图的顶部都有一个神话——高级管理团队做出公司的关键决策。 现实情况是，关键决策通常是由老板和一小群知己（“无名团队”）在正式流程之外做出的。在《谁在房间里？》里，鲍勃·弗里施认为解决方案不在于解决行为问题，而在于取代高级管理团队作为决策中心的地位。

  • 作者: 
  • 出版社:    Jossey-Bass
  • ISBN:    9781118067871
  • 出版时间: 
  • 版次:    1
  • 印刷时间:    2012-01
  • 印次:    1
  • 装帧:    精装
  • 尺寸:    23.5 × 15.5 cm
  • 纸张:    胶版纸
  • 页数:    208页
  • 正文语种:    英文
  • 作者: 
  • 出版社:  Jossey-Bass
  • ISBN:  9781118067871
  • 出版时间: 
  • 版次:  1
  • 印刷时间:  2012-01
  • 印次:  1
  • 装帧:  精装
  • 尺寸:  23.5 × 15.5 cm
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  • 页数:  208页
  • 正文语种:  英文

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      外文古旧书 > 英文书 > 管理
      货号：
      W0D5
      品相描述：九品
      无笔迹划痕，如图所示。
      商品描述：
      Is your company run by a team with no name? At the top of every organization chart lies a myth―that a Senior Management Team makes a company's critical decisions. The reality is that critical decisions are typically made by the boss and a small group of confidants―a "team with no name"―outside of formal processes. Meanwhile, other members of the management team wonder why they weren't in the room or even consulted ahead of time. The dysfunction that results from this gap between myth and reality has led to years of unproductive team building exercises. The problems, Frisch shows, are ones of process and structure, not psychology. In Who's in the Room? Bob Frisch provides a unique perspective to this widely misunderstood issue. Flying in the face of decades of organizational psychology, he argues that the solution lies not in addressing behaviors, but in unseating the senior management team as the epicenter of decision making. Using a broad portfolio of teams―large and small, permanent and temporary, formal and informal―great leaders match each decision to the appropriate team in a fluid, flexible approach that you won't find described in management textbooks. Who's in the Room? is based on interviews with CEOs at organizations ranging from MasterCard to Ticketmaster to The Red Cross. Organizations will get better decisions and superior results by unleashing the full potential of their Senior Management Teams. And bosses will see a dramatic drop-off in people coming into their offices asking, "Why wasn't I in the room?"

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