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詹德强 著 / 中国法制出版社 / 2012-03 / 平装
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上书时间2024-03-06
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最新劳动争议处理实务指引(超级实用版)
本书根据现实中劳动争议发生或被关注的实际情况,分为十六章。介绍了劳动争议处理程序;劳动合同履行、续订、中止、终止、解除、无效等争议处理;商业秘密保护、竞业限制、培训服务期等争议处理;劳动报酬、经济补偿金、赔偿金、工伤与职业病、社会保险事务等争议处理;劳务派遣、集体协商等争议处理。对涉及的加班费、调岗调薪、女工保护、外国人就业、特殊劳动关系、劳务关系、工资及个人所得税处理、医疗期等较易产生的争议也做了相应介绍。另外,为了使这些知识更加易于阅读和掌握,在这些章节写作中加入了图表、案例及若干知识点小提示。
第一章劳动争议处理概述第一节劳动争议需掌握的基础知识一、劳动争议的概念及特点二、劳动争议范围三、劳动争议与民事争议的区别第二节劳动争议处理需关注的基本问题一、劳动争议处理的法律依据二、劳动争议处理的基本原则三、劳动争议的仲裁时效四、劳动争议的管辖五、劳动争议的举证第三节劳动争议处理的基本程序一、劳动争议协商和解二、劳动争议调解三、劳动争议仲裁四、劳动争议诉讼案例:1—1向肇事司机索赔,单位可否直接进行民事诉讼?案例:1—2签收邮件是否开始计算时效?图表:1—1仲裁时效图示第二章劳动关系争议第一节事实劳动关系一、事实劳动关系的概念二、事实劳动关系的认定三、事实劳动关系产生的责任四、避免事实劳动关系产生的措施第二节非典型劳动关系一、劳动关系与雇佣关系二、在校实习生与退休返聘人员三、离退休返聘人员四、外国人就业案例:2—1未签书面合同,事实劳动关系中劳动者的权益仍应受法律保护案例:2—2在校学生实习受伤,用工单位应承担损害责任案例:2—3未办“就业证”即上岗,双方是否构成劳动关系?第三章劳动合同订立争议第一节招聘一、招聘广告与录用条件二、就业歧视三、招聘中的告知四、招聘中的担保禁止五、未入职前的解约第二节无固定期限合同一、无固定期限合同概念二、无固定期限合同订立要件三、无固定期限合同订立的实务操作四、无固定期限合同的解除第三节合同续订一、续订合同的法律特征二、到期不续签的后果三、续订合同的操作建议案例:3—1如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件?案例:3—2反就业歧视案第四章劳动合同履行争议第一节劳动合同履行原则一、劳动合同履行的原则二、劳动合同主体变更时的履行原则……第五章劳动合同解除争议第六章劳动合同的中止,终止争议第七章劳动合同无效争议第八章经济补偿金与赔偿金争议第九章其他类型劳动合同争议第十章劳动报酬争议第十一章培训服务期争议第十二章保密及竞业禁止争议第十三章工伤及职业病争议第十四章社会保险事务争议第十五章劳务派遣争议第十六章集体合同争议附录后记
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开播时间:09月02日 10:30