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石磊 著 / 巴蜀书社 / 2008-09 / 平装
售价 ¥ 72.00
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上书时间2019-04-27
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技术性人力资源管理 系统设计及实务操作/弘道系列丛书
2008年是作者进入高校工作的第五个年头。在进入高校前,他先后在两家企业工作十多年,担任过驻外分公司经理、特大型企业集团的办公室副主任和人力资源部经理等职。也正是因为有这些经历,使他对人力资源管理产生了浓厚的兴趣。在攻读博士学位期间,对战略管理、人力资源管理等进行了较为系统和深入的研究,书中内容大多都出自亲自操作和实践的经验总结和学习心得。
石磊,男,1957年出生,管理学博士,副教授。先后就读于四川大学和西南财经大学获历史学学士学位、经济学硕士学们和管理学博士学位。在核心期刊发表学术论文15篇,西南财经大学“211工程”重点课题《国有资产重组与企业兼并研究报告》课题组成员,省部级课题《四川企业人力资源管理现状实证研究》负责人。调入高校前,曾在企业工作12年,先后担任过某公司驻外分公司负责人、某大型企业集团办公室副主任和人力资源部经理等职。2003年5月调入西南财经大学工商管理学院。主要研究方向:研究性人力资源管理、公司战略管理模式研究、国有企业改革、组织结构设计。
第一篇 组织结构与工作分析 第1章 组织结构设计与竞争优势 第2章 工作分析与组织竞争优势 第二篇 人力资源规划、招聘和选择 第3章 人力资源规划 第4章 人力资源招聘与选择 第三篇 个人发展与组织发展 第5章 战略性培训与开发 第四篇 组织绩效管理系统与薪酬体系设计 第6章 组织绩效管理系统设计的原则和步骤 第7章 绩效评价及管理方法选择 第8章 薪酬体系设计的原理 第9章 薪酬结构及薪酬体系的建立 第10章 职工福利计划 后记
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开播时间:09月02日 10:30