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杨蓉 编 / 东北财经大学出版社 / 2013-12 / 平装
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人力资源管理(第四版)/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
《人力资源管理(第四版)/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系》围绕“以人为本”开展人力资源管理活动,将心理学的概念引入人力资源管理,运用心理测量技术分析组织中员工的性格和心理状态,为组织的管理人员有效地开展管理工作提供了科学依据。全书共分十三章,包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作岗位分析、人才素质测评技术、招募与甄选、员工培训与开发等。
第1章人力资源管理概述学习目标1.1人力资源管理概念1.2人力资源管理的理论渊源1.3直线-职能管理中的人力资源管理1.4人力资源管理的历史和发展本章小结关键概念课堂讨论题复习思考题自测题案例补充阅读材料第2章人力资源规划学习目标2.1人力资源规划概述2.2人力资源规划模式2.3人力资源规划步骤本章小结关键概念课堂讨论题复习思考题案例补充阅读材料第3章工作岗位分析学习目标3.1工作岗位分析概述3.2岗位分析的原则和方法3.3工作岗位分析的程序3.4工作说明书3.5岗位评价的目的和特点3.6岗位评价的方法3.7岗位评价的工作流程本章小结关键概念课堂讨论题复习思考题第4章人才素质测评技术学习目标4.1人才素质测评概述4.2人才素质测评技术的八项功能4.3人才素质测评的核心技术4.4人才素质测评的组织实施本章小结关键概念课堂讨论题补充阅读材料第5章招募与甄选学习目标5.1人员招募5.2人员甄选本章小结关键概念课堂讨论题案例补充阅读材料第6章员工培训与开发学习目标6.1员工培训与开发概述6.2培训需求分析6.3培训与开发规划6.4员工培训方法6.5员工培训评估6.6新员工培训6.7规避培训风险6.8员工职业生涯管理本章小结关键概念课堂讨论题复习思考题自测题案例补充阅读材料第7章员工激励学习目标7.1员工激励概述7.2激励理论7.3员工激励管理本章小结关键概念课堂讨论题案例补充阅读材料第8章绩效管理学习目标8.1绩效管理概述8.2绩效管理程序8.3绩效考评的方法8.4绩效管理实施8.5组织文化与绩效管理本章小结关键概念课堂讨论题复习思考题案例补充阅读材料第9章薪酬管理学习目标9.1薪酬管理概述9.2薪酬制度的类型9.3基本工资管理9.4激励性薪酬——奖金管理9.5员工福利管理本章小结关键概念课堂讨论题案例补充阅读材料第10章人力资源管理的法律制度学习目标10.1人力资源管理有关法律制度的历史发展10.2劳动合同制度10.3劳动三权制度10.4劳动标准制度10.5劳动争议处理制度本章小结关键概念课堂讨论题案例补充阅读材料第11章组织与人力资源管理学习目标11.1组织战略与人力资源管理11.2组织结构与人力资源管理11.3组织文化与人力资源管理本章小结关键概念课堂讨论题复习思考题补充阅读材料第12章人才管理学习目标12.1人才与人才管理12.2企业人才管理瓶颈12.3人才管理体系12.4人才管理展望本章小结关键概念课堂讨论题第13章国际人力资源管理学习目标13.1国际人力资源管理概述13.2跨国企业人力资源管理13.3美国人力资源管理模式13.4欧洲人力资源管理模式13.5日本人力资源管理模式本章小结关键概念课堂讨论题复习思考题案例主要参考文献后记
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开播时间:09月02日 10:30