图文详情

不可预知时代的可预知结果（人类潜能导师精装）

塑封边缘破开包正品原版现货实拍放心下单

[美] 史蒂芬·柯维、鲍勃·惠特曼、布瑞克·英格兰著 / 中国青年出版社 / 2012-01 / 平装

售价 20.00 8.0折

定价￥25.00

品相 九五品

优惠

发货

承诺02月08日前发货

运费

本店暂时无法向该地区发货

延迟发货说明

时间：

说明：

上书时间2022-03-08

数量: 仅1件在售，欲购从速

立即购买加入购物车收藏

卖家超过10天未登录

六年老店

日益斋书店

店铺等级

拍卖等级

资质认证

90天平均

成功完成

96.47% (1299笔)

好评率

99.98%

发货时间

3.63小时

店主

日益斋书店

联系

在线交谈离线留言

地址

广东省深圳市龙华区

进店逛逛收藏店铺

商品详情
店铺评价

立即购买加入购物车收藏

手机购买

微信扫码访问

图书条目信息
图书 > 哲学心理学
不可预知时代的可预知结果
作者: [美] 史蒂芬·柯维著；鲍勃·惠特曼著；布瑞克·英格兰著

出版社: 中国青年出版社

出版时间: 2012-01

版次: 2

ISBN: 9787500691266

定价: 25.00

装帧: 平装

开本: 32开

纸张: 胶版纸

页数: 131页

字数: 68千字

正文语种: 简体中文
内容简介：

我们当前所处的时代，是一个本质上不可预知的时代，意料之外的事件时有发生，威胁着企业、组织的生存和发展，影响着个人的工作和生活。目睹了百年企业大厦将倾，感受了人人自危惶恐不安，让我们不由对这个不确定的、不可预知的时代心存敬畏，然而，这也正是诞生伟大管理者的时代。
《不可预知时代的可预知结果（第2版）》作者史蒂芬·柯维博士倾注其半生心血，总结了一套能够让企业和个人立于不败之地的制胜法则，告诉读者，即便在不可预知的时代，仍有确定的原则可以依赖，这也是为什么伟大的管理者知道这个世界变幻莫测，但仍能得到自己想要的成就。
史蒂芬·柯维的思想给那些快速成长的企业和中国领导者，渴望突破困境的中国人带来新的启发和人生意义的新感悟。

作者简介：

史蒂芬·柯维，博士，他是美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。
在美国乃至全世界，他的思想成就与卡内基、德鲁克、杰克·韦尔奇并肩比齐。他是世界备受推崇的领导工作权威，家庭问题专家，教师，企业组织顾问，在领导管理理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者，AT＆T、通用电子、全禄、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生，李开复等中国顶尖的企业家和管理者也深受其思想的启发。每年，来自全球的个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更是高达百万人之多。
他是全球最大的、为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶级公司——富兰克林柯维公司的创始人之一。公司与世界500强公司和成千上万的中小型企业及政府职能部门都有建设性的合作关系。
作为9个孩子的父亲，50个孩子的祖父，柯维博士曾于2003年被授予“最佳父亲奖”，他将此看成是他此生得到的最有意义的奖项。
其他奖项：“托马斯大学勋章”，“1994国际企业家年度奖”，1998年度锡克教徒“国际和平大师”称号，“1999年度演讲家”，以及1996“年度全美企业家领导者终身成就奖”，他还被授予了8种荣誉博士头衔。
鲍勃·惠特曼，富兰克林柯维公司董事会主席，首席执行官。哈佛大学工商管理硕士。曾是特拉梅尔克罗公司首席财政官和董事会成员。历任温德姆酒店及度假村集团董事，富勒姆集团公司（现万豪国际分公司）首席执行官。因为富兰克林柯维公司的使命，即帮助建立伟大的、持续发展的组织让其深受触动，于2000年1月加入了富兰克林柯维公司，并出任董事会主席和首席执行官。自此，潜心研究富兰克林柯维公司数百万客户的内部工作程式，并总结出是什么造就了伟大和辉煌。
布瑞克·英格兰，帮助富兰克林柯维公司的客户找到了世界级的有效问题解决方案。在他长达20年的咨询行业从业生涯中，帮助很多世界最大的企业找到了更有效的领导力执行方法和沟通方法。他为遍布世界的《财富》50强的公司提供指导。

目录：

不可预知时代的可预知结果
第1章：出色做好要事
是否每个人都知道他们要做什么
你是否在“推动中游”
战略执行计划
推动中游计划
付诸实践
第2章跟上信任的速度
信任危机
信任税和信任红利
你是在支付信任税，还是在收获信任红利
两个团队的传奇故事
重建信任
建立信任的三大行为
值得信任的人格
认真开展建立信任运动
信任行动计划
付诸实践
第3章做到事半功倍
培养客户和员工的忠诚度
将公司的发展与客户价值联系起来
事半功倍计划
付诸实践
第4章化恐惧为激情
心理恐慌的代价是什么
恐慌对你的公司和员工的影响
化焦虑为工作激情
恐惧的根源
减少恐惧计划
付诸实践
结语

展开全部
货号：

d52
- 图2
- 图3
配送说明

...
相似商品
为你推荐