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[美] 卡西欧 (Cascio Wayne) 著; 吕厚超 译 / 北京大学出版社 / 2006-10 / 平装
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定价 ¥66.00
品相 九品
上书时间2021-11-27
人力资源管理中的应用心理学
本书运用跨学科的研究方法,把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起,探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。全书贯穿技术、战略、全球化和社会责任四个主题,考察了组织、工作、应用心理学、法律与人力资源管理、系统观、效标、绩效管理、测量和解释个体差异、雇佣决策中的公平性问题、工作分析、制定战略计划、招募与筛选、培训和开发、人力资源管理中的伦理问题及应用心理学的国际维度,勾勒了一个人力资源专家应该达到的有远见的、先进的模型,反映了人事心理学中最领先也是最引人注目的代表这一领域最近发展的变化。
本书结构合理有序、内容丰富新颖、理论观点深入公允,不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材,也可以作为企业人力资源管理人员、社会工作者及其他教学与研究人员的参考资料。同时,也为各级管理者获取知识和培养管理技能,使其成为有效管理者提供了丰富的信息和资料。
韦恩·卡西欧,获得科罗斯大学学士学位,艾摩雷大学硕士学位,罗切斯特大学工业与组织心理学博士学位。在那之后,他执教于佛罗里达国际大学、加州大学伯克利分校、日内瓦大学、香港大学、科罗拉多大学丹佛分校暨健康科学中心,目前他在该中心任美国银行项目(BankTerm)管理学教授。
译者序中文版序言第1章组织、工作与应用心理学概览组织的普遍性对人事心理学的看法本书计划讨论题第2章法律与人力资源管理概览法律制度什么是不公平歧视民权要求的法律框架……第3章人、决策和系统观第4章效标:概念、测理与评估第5章绩效管理第6章个体差异的测量和解释第7章个体差异测量的效度化及应用第8章雇佣决策的公平性第9章工作分析第10章战略性人力资源规划第11章招募第12章初步筛选第13章选拔决赛第14章管理人员选拔第15章培训与开发:设计中的注意事项第16章培训与开发:实施与结果测量第17章应用心理学的国际维度第18章人力资源管理中的人伦问题附录A员工选拔程序的科学原则和法律方针——遵从清单附录B相关和线性回归回顾附录C统计方法的决策树参考文献主题词索引人名索引
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开播时间:09月02日 10:30