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张继辰 、 王伟立 著 / 海天出版社 / 2015-01 / 平装
售价 ¥ 5.00 1.3折
定价 ¥39.00
品相 九品
上书时间2021-07-20
华为目标管理法 海天出版社:让工作效率翻倍的目标管理法
《华为员工培训读本系列:华为目标管理法》华为的成功重要原因之一,就是华为有着完美的目标管理法。华为在树立明确的目标后, 将公司整体目标分解成部门目标,部门目标分解为个人目标,并量化为经济指标和管理指标,从而最终成就了华为的成功。《华为员工培训读本系列:华为目标管理法》将系统总结了成就华为世界的目标管理法,为国内企业提供有效的目标管理全套解决方案,是企业培训员工的优佳读本,《华为员工培训读本系列:华为目标管理法》是目标和个人管理领域专业经典之作,目标管理让我们做得更影响目标实现的因素,目标清晰,能力也要到位
第一编|华为卓有成效的目标管理 第一章认识目标管理 第一节预则立,不预则废 第二节目标让我们做得更好 第三节目标是长盛不衰的根基 第四节目标激发巨大潜能 延伸阅读:目标管理的典型步骤 第二章目标管理成功实施的基石 第一节组织成员自我管理能力 第二节组织的价值理念 第三节组织高层领导重视程度 延伸阅读:目标管理失败的原因 第二编|华为:制定目标的原则 第三章目标必须是具体的 第一节目标的明确具体性 第二节期望越高,越容易实现 第三节影响目标实现的因素 延伸阅读:跳一跳,够得着 第四章目标必须是可以衡量的 第一节能量化的尽量量化 第二节不能量化尽量细化 第三节不能细化的尽量流程化 第五章目标必须是可以达到的 第一节让总目标大树分出小树杈 第二节用阶段性区分法实施目标 第三节目标清晰,能力也要到位 第六章各目标之间要有关联性 第一节个人目标与企业目标 第二节让长短目标紧密结合 第三节目标展开图 第七章目标设置要有时间限制 第一节给定最后期限 第二节该做的事马上去做 延伸阅读:制定目标的“SMART”原则 第三编|华为在目标管理中的过程控制 第八章执行:如何完成任务的学问 第一节目标执行前的准备 第二节为下属确定执行目标 第三节协助下属执行目标 第四节确保目标执行的有效性 第五节执行就要心无旁骛 第六节纪律保证执行力 第七节让目标集中:压强原则 第八节“雁行理论” 延伸阅读:工作追踪是追什么 第九章达成目标的必要手段:绩效考核 第一节绩效考核是一种手段 第二节绩效考核的目的是改善绩效 第三节绩效考核对员工的激励 第四节绩效考核的导向作用 第五节绩效考核的目标设定 第六节绩效考核的指标设定 第七节考核机制倒过来 第八节最重要的环节:绩效反馈 第九节平衡计分卡优化绩效考核 延伸阅读:华为的员工激励 第十章合理调整目标 第一节摸着石头是为了过河 第二节适当改变,目标就可实现 第三节修正目标需按规定程序走 延伸阅读:让目标管理方法真正发挥作用 参考文献 后记
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开播时间:09月02日 10:30