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赵琛徽 著 / 武汉大学出版社 / 2010-04 / 平装
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上书时间2022-01-19
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管理学通用教材:人员素质测评
《人员素质测评》紧紧围绕人员素质测评是什么、测什么、用什么测、怎么测以及如何确保测评的质量这五个方面来展开,全面介绍了人员素质测评的基本原理、基本技术和实务操作,反映了人员素质测评领域的新发展,展现了人员素质测评的魅力。
赵琛徽,男,1970年10月生,北京大学光华管理学院博士,中南财经政法大学教授、工商系副主任、硕导组长,国际人力资源研究所所长,兼任湖北省人力资源学会副秘书长、中南民族大学和浙江工贸学院教授、上市公司六国化工(600470)管理顾问,为近百家企事业单位人力资源管理转型提供过咨询服务工作。近五年来,在《中国人力资源开发》、《中国行政管理》、《中国工业经济》等国家级权威学术杂志上发表论文50余篇,出版专著和译著各一部,主编和参编教材四部,主持含国家社科基金项目在内的省部级以上课题七项,教学研究成果获湖北省一等奖,科研成果获国家人事部一、二、三等奖各一次。
第一章人员素质测评导论第一节素质及相关概念释义第二节素质测评第三节人员素质测评的类型第四节素质测评的功能与误区第五节人员素质测评的历史与发展第二章人员素质测评的基本理论第一节人性假设原理第二节特质理论第三节人职匹配理论第四节素质可测评理论第五节测量理论第三章人员素质测评指标体系的构建第一节人员素质测评指标体系的概述第二节人员测评指标设计原则和基本方法第三节人员测评指标体系设计步骤第四节人员素质测评指标体系示例第四章履历分析第一节履历分析的概述第二节履历分析的一般步骤第三节履历分析问卷第四节履历分析存在的问题第五章心理测验第一节心理测验的概述第二节能力测验第三节人格测验第四节其他心理测验方法第六章纸笔测验第一节纸笔测验的概述第二节纸笔测验的编制及步骤第三节常见题型及编制应注意的问题第四节纸笔测验的实施与计分第七章面试及其应用第一节面试的概述第二节面试试题的编制第三节面试的规范化流程第四节面试的方法与技巧第八章评价中心第一节评价中心概述第二节评价中心测评技术第三节评价中心设计和实施中应注意的问题第九章素质测评的实施第一节素质测评实施方案的构成第二节选择和研制测评工具与方法第三节素质测评的组织与实施第十章素质测评的质量管理第一节信度分析第二节效度分析第三节项目分析第十一章素质测评报告第一节素质测评报告的概述第二节素质测评报告的撰写第三节素质测评报告的分析与应用附录:上海诺姆四达公司测评工具与测评服务参考书目
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开播时间:09月02日 10:30