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秦志华 著 / 东北财经大学出版社 / 2013-05 / 平装
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上书时间2024-01-24
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组织行为:形成与发展
《组织行为:形成与发展》的写作目的是进行组织行为学的理论体系建设.力图以逻辑与历史统一为分析思路.比较全面地说明组织行为的基本特征,比较深入地揭示组织行为的形成与发展规律。为此,《组织行为:形成与发展》考察了行为科学的发展状况,对组织行为学的研究成果进行全面回顾和系统整合,从行为选择的原点出发,逐步展开行为活动的内容与形式,通过个体、群体、组织的过渡,说明组织成员的行为特征和行为规律,并指出组织行为作为一个整体的发展趋势。
第一章导论引例霍桑试验本章提要第一节组织行为学的性质第二节组织行为学的来源第三节组织行为学的发展第四节组织行为学的现状第五节组织行为学的体系本章小结本章参考文献第二章行为、学习与人格引例李强的心理诊断本章提要第一节行为第二节学习第三节人格本章小结拓展阅读本章参考文献第三章感觉与知觉引例一节体育课本章提要第一节感觉第二节知觉第三节社会知觉本章小结拓展阅读2组织行为:形成与发展本章参考文献第四章情绪、态度与价值观引例京东的人才模型本章提要第一节情绪第二节态度第三节态度调整第四节价值观本章小结拓展阅读本章参考文献第五章行为动机的性质与作用引例白泰铭跳槽本章提要第一节行为动机的性质第二节行为动机的状况第三节行为动机的作用本章小结本章参考文献第六章交往活动与人际关系引例明娟和阿苏的矛盾本章提要第一节交往活动第二节沟通交流第三节人际关系本章小结拓展阅读本章参考文献第七章群体的性质、规范与角色引例某高校武术队本章提要第一节群体性质第二节群体规范第三节群体角色本章小结拓展阅读……第八章群体中的行为与决策第九章领导性质与领导类型第十章权力、制度与权威第十一章正式组织与工作职位第十二章工作环境与工作行为第十三章组织激励的角度与方法第十四章管理沟通、团队与心理契约第十五章组织文化的形态与塑造第十六章组织学习、变革与发展
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开播时间:09月02日 10:30