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殷凤春 / 人民出版社 / 2024-08 / 其他
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上书时间2026-03-01
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高端人才价值识别及工作嵌入研究 人力资源
科技是生产力、人才是资源、创新是动力,培育和发展新动能,关键依靠创新驱动,本质上是人才驱动。坚持人才发展的战略地位,把人才资源开发放在优先位置,才能更好地推动科技创新和成果转化。本书从高端人才、组织、社会和层面察和分析了影响高端人才价值识别的变量因素、识别原则,评价要素标准,紧扣高端人才工作嵌入行为理论,对高端人才工作嵌入过程、特征、影响机理和应对策略进行阐释和剖析;从情感承诺、工作满意、价值认可、自我特征等维度,建构起高端人才工作嵌入反哺价值识别的方法;提出以价值大化为目标促进人才价值提升、以完善的工作嵌入为前提建立人才价值增值机制、以客户为中心推动工作嵌人和人才价值提升、以数字赋能和场景驱动构建人才发展新业态。
殷凤春,男,1974年2月生,江苏盐城市人,管理学博士,河海大学商学院管理科学与工程博士后。盐城师范学院工商管理学院教授。中共江苏省委宣传部中国特色社会主义理论研究中心特聘研究员。中国人才研究会人才学专业委员会常务理事、国家公务员二级面试考官、江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人,江苏省“333工程”科学技术带头人、江苏省“六大人才高峰”培养对象,盐城市新长征突击手。美国密苏里大学短期访问学者,南京工业大学硕士生导师,常州大学硕士生导师。盐城师范学院人事处副处长、盐城师范学院人力资源开发与管理研究所所长。殷凤春教授先后主持国家社会科学基金面上项目、国家外国专家局软科学项目、江苏省哲学社会科学基金项目、江苏省“333工程”资助项目、江苏省“六大人才高峰”资助项目等市厅级以上课题30余项;发表论文40余篇,出版专著2部。
前言
章 高端人才的内涵、价值定位及其市场分析
一、高端人才的内涵
二、高端人才的特征
三、高端人才的价值定位
四、高端人才的值swot分析
第二章 高端人才价值识别的内涵、特征及影响因素
一、高端人才价值识别的内涵、特征及现状
二、高端人才价值识别的影响因素
三、数字技术在高端人才价值识别中的应用
四、高端人才价值识别的技术提升
第三章 高端人才价值识别的要素确定与标准制定
一、高端人才价值识别标准制定的原则
二、识别高端人才价值的要素确定
三、高端人才价值识别标准的制定
……
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开播时间:09月02日 10:30