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肖钢 著 / 中信出版社 / 2011-12 / 平装
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上书时间2024-09-25
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百年中行新变革:市场化与人本化的人力资源管理
中国银行作为国内唯一经营百年的商业银行,曾经见证和经历百年的历史风云变幻。近年来,作为国务院的试点机构,中行站在中国商业银行改革开放的第一线,经历了股份制改造,成为国有商业银行中第一个A+H股整体上市的银行。
人力资源是第一资源,中行改革的重头戏是人力资源改革,在改革中启动最早、力度最大、持续时间最长的是人力资源机制的改革。本书以中行的股份制改造、整体上市为背景,为我们呈现了中行人力资源改革的全貌。
国以才立,政以才治,业以才兴。办好银行,关键在人才。银行之间的竞争,实质上是人才的竞争,而人才的竞争,归根到底就是人力资源管理体制机制的竞争。中国银行的人力资源管理体制改革,始终贯穿着市场化与人本化的主线,体现了市场导向与以人为本的原则。
肖钢,1958年出生于湖南长沙,籍贯江西吉安。现任中国银行股份有限公司董事长,党委书记。
中国人民大学国际经济法专业研究生,法学硕士。1976年参加工作。1981年7月至2003年3月在中国人民银行工作,曾任中国人民银行政策研究室主任、中国外汇交易中心总经理、中国人民银行计划资金司司长,中国人民银行行长助理(其间曾先后兼任计划资金司司长、政策货币司司长、广东省分行行长、党委书记、国家外汇管理局广东分局局长),中国人民银行副行长,党委委员。
2003年任中国银行董事长、行长、党委书记,兼任中国银行(香港)有限公司董事长。2004年股份制改革后任中国银行股份有限公司董事长、党委书记。
序言
第一章 百年追求
第二章 改革人力资源管理体制是关键
第三章 党管人才与市场化选人用人
第四章 新的领导力开发
第五章 提升专业技术人才的地位
第六章 人力资源管理团队转型
第七章 按员工的公允价值进行分配
第八章 潜质、能力与绩效
第九章 海外人力资源管理
第十章 百年梦想新航程
后记
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开播时间:09月02日 10:30