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打造高绩效团队管理者的人力资源管理手册管理实务费宁

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作者: 费宁
出版社: 重庆出版社
ISBN: 9787229188214
出版时间: 2024-10
版次: 1

装帧: 平装
开本: 16
页数: 380页
字数: 300千字

作者: 费宁
出版社: 重庆出版社
ISBN: 9787229188214

出版时间: 2024-10
版次: 1
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页数: 380页
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主编：

编辑：为非hr部门管理者量身打造的人力资源管理案头书，与实战并重，让管理者心中有数、手上有招，将人力资源管理做精做实。 1.作者专业。校企双栖型管理专家，深耕企业人力资源管理30年，具有丰富的外资与民营企业人力资源管理实践经验，来在多所高校教授人力资源管理课程，致力于推动全球有影响力的人力资源管理理念的本土化实践，迄今为上千家企业提供过管理咨询与培训，深谙成长型企业管理疑难，具备指导管理者自我发展的丰富经验。 2.针对强。与常业务强相关的人力资源管理法则，更适合非hr部门的人力资源管理，让人力资源管理走出人力资源部，从部门架构、选人用人到绩效激励，帮你打造全局观，建立人力资源管理管理体系化思维，让管理游刃有余、事半功倍。 3.内容模块化，简明实用。上千场线下培训干货集锦，大量场景化案例直击管理痛点，50多种体系化管理工具覆盖组织结构设计、人员招聘、业务培训、员工激励、绩效核等各个环节，即学即用，简单高效。

目录：

序

前言

章谁是企业人力资源管理者

1 部门管理者是做什么的

部门管理者的工作职能

部门管理者的管理职能

2 企业人力资源管理的职责与角是什么

部门管理者的人力资源管理职责与角

人力资源部经理的职责与角

经理的人力资源管理职责与角

3 谁是企业人力资源管理者

你是企业人力资源管理者

第二章什么阻碍了部门管理者的人力资源管理

1 从员工到管理者的角转换准备不足

从员工到管理者的角转换

2 在人力资源管理认识上存在着误区

人力资源管理是人力资源部的事

……

内容简介：

这是一本写给成长型企业管理者的人力资源管理工具书。作品针对现在各类企业人力资源管理方面的典型问题，比如招人难，招到合适的人更难，难管理、难核、流动快、留不住等，提出“人力资源管理必须服务于企业发展目标”“人力资源管理必须尊重与顺应人”“人力资源管理必须走出人力资源部”这三个根本点，进而从企业人力资源管理的主体、职责与角认知、各级管理者与人力资源部门的协作、人力资源管理的实用技能及工具、有效激励与绩效管理等方面，进行了深入浅出的解析。作品语言简练，通俗易懂；通篇条理清晰，既注重实务作，又有系统的理论分析，既有典型的案例与实用的工具，又有前瞻的理念，具有很强的指导和可作，企业的各级管理者均可从中获得行之有效的管理方法，帮助企业突破人力资源管理的困局，从而在体上提升人员效能。

作者简介：

作者简介：
费宁，裕恒咨询首席顾问。曾任大学讲师，其后长期服务于企业，先后担任跨国公司中国区人力资源监、大型集团行政监。来专业致力于人力资源管理咨询与培训，同时在浙江大学管理学院、厦门学院、厦门大学管理学院等高校讲授人力资源管理、团队建设与力类课程。
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