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任浩 著; 张巍 、 伍江 编 / 同济大学出版社 / 2017-08 / 精装
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从创意到创新:前因、后果及过程研究/同济博士论丛
《从创意到创新:前因、后果及过程研究/同济博士论丛》旨在明确个体所嵌入的社会网络是如何影响其在组织内的创新行为的。《从创意到创新:前因、后果及过程研究/同济博士论丛》由7个章节构成:第1章为绪论;第2章围绕研究问题对已有研究文献进行回顾评述;第3章系统探索员工所嵌入的社会网络与其创造力之间的关系;第4章和第5章探索齐美尔联结和个体创新的关系以及影响该关系的因素;第6章探讨从创意产生到创新实现的过程以及影响该过程的因素;第7章为结论与讨论。
《从创意到创新:前因、后果及过程研究/同济博士论丛》不仅丰富了个体创造力理论,推进了对网络联结与个体创新之间关系的研究,深化了对组织内创新过程的理解,也为企业创新能力的构建活动提供了基本的方法与路径,《从创意到创新:前因、后果及过程研究/同济博士论丛》可供各类企业及管理部门不同层次的管理者参考,同时也适用于技术经济及管理和对该领域感兴趣的专家学者。
总序论丛前言前言第1章 绪论1.1 研究背景1.2 研究问题1.3 研究方法1.3.1 研究方法1.3.2 技术路线1.4 研究结构1.5 主要创新点第2章 相关理论与文献回顾2.1 创新的本质:知识的搜索与重组2.2 社会网络嵌入:一个理解行动主体创新行为的视角2.2.1 嵌入性与社会资本理论的发展脉络2.2.2 社会网络嵌入与行动主体的创新行为2.3 吸收能力研究综述2.4 本章小结第3章 社会网络嵌入与员工创造力:机会、能力与现实动机3.1 引言3.2 员工创造力:概念界定、产生过程及必要条件3.2.1 概念界定3.2.2 产生过程3.2.3 必要条件3.3 员工创造力的影响因素3.3.1 员工特质3.3.2 环境因素3.3.3 员工特质与环境因素以及环境因素之间对员工创造力的交互效应3.4 社会网络嵌入与员工创造力3.4.1 社会网络嵌入与员工接触异质性知识的机会3.4.2 社会网络嵌入与员工的相对吸收能力3.4.3 社会网络嵌入与员工卷入创造性活动的动机3.5 本章小结第4章 齐美尔联结与个体创新:知识分享意愿与共同知识基础的作用4.1 引言4.2 文献述评与研究假设4.3 研究设计4.3.1 样本与数据收集4.3.2 变量测量4.4 实证分析及结果4.5 本章小结第5章 齐美尔联结何时有助于个体创新:知识异质度的作用5.1 引言5.2 文献述评与研究假设5.2.1 基于产业与地域两维度的企业间联盟网络刻画5.2.2 产业内国内企业间联盟网络5.2.3 产业内国际企业间联盟网络5.2.4 产业间国内企业间联盟网络5.2.5 产业间国际企业间联盟网络5.3 研究设计5.3.1 样本与数据收集5.3.2 变量测量5.4 实证分析及结果5.5 本章小结第6章 从创意到创新:公平感知与齐美尔联结的作用6.1 引言6.2 文献述评与研究假设6.2.1 有关个体创新的文献综述6.2.2 创意的新颖度与创意的实施6.2.3 公平感知与齐关尔联结的作用6.3 研究设计6.3.1 样本6.3.2 数据收集过程6.3.3 变量测量6.4 实证分析及结果6.5 本章小结第7章 结论与讨论7.1 研究结论7.2 基于质性数据的齐美尔联结:集体主义文化的微观作用机制7.3 理论贡献7.3.1 社会网络嵌入与员工创造力之间的关系7.3.2 齐关尔联结与个体创新之间的关系7.3.3 从创意产生到创新实现的过程7.3.4 总体理论贡献7.4 研究局限与研究展望7.5 管理启示参考文献附录A “跨边界联结与创新绩效关系研究”调研问卷第一部分 个人信息第二部分 公司概况第三部分 个体创新绩效第四部分 跨边界联结网络第五部分 知识分享意愿与共同知识基础附录B “从创意到创新:公平感知与齐美尔联结的作用”调研问卷第一部分 个人信息第二部分 变量测量附录C “从创意到创新:公平感知与齐美尔联结的作用”调研问卷(管理者部分)第一部分 个人信息第二部分 创意实施评价
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开播时间:09月02日 10:30