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人才论（签赠本）

乔盛著 / 中共中央党校出版社 / 2008-12 / 平装

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图书 > 社会文化
人才论
作者: 乔盛著

出版社: 中共中央党校出版社

出版时间: 2008-12

版次: 1

ISBN: 9787503540738

定价: 35.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 252页

字数: 265千字
内容简介：

《人才论》是一本融人才学和经济学、社会学于一体的美学化了的人生处世哲学。思想内涵丰富深刻，观点新颖哲理性强，语言艺术独特精湛。全书字里行间折射出关心国家发展和前途命运、未来走向的忧患意识，思绪情怀，其构建的科学人才观理念和设置的人才管理框架，体现了科学发展的创新人才观，有着实际的建设性和可操作性。同时，《人才论》从辨证的宽阔视野，对当今世界现实生活中出现的一些“以钱为本”、“以权为本”、“物化”、“商化”、“钱化”等污蚀市场里产生的 “强权公正学”、“腐败发展学”、“矛盾淡化学”、“剥削有功学”、“文凭阶梯论”、“年龄杠杆论”、“户籍界限论”等违背科学的形而上学观点进行了剖析。

作者简介：

乔盛笔，名林木、塞风。陕西省神木县人。曾在地方工作，现供职于国家某事业单位。主要作品有散文集《黄土地上的美男俊女》、《割不断的故土柔情》、《红山丹》、《黄河长城的绝唱》；诗集《长江军魂的丰碑》，电视剧《大漠落日圆》；学术专著《一个记者与作家看世界》、

目录：

第一章人才定义

一人才的科学定义

二人才衡量标准

（一）能力标准

（二）道德标准

（三）学识标准

（四）体格标准

三人才素质评估

（一）行为素质

（二）心态素质

（三）言辞素质

四人才价值体现

（一）人才权力调控价值

（二）人才货币流通价值

（三）人才知识转化价值

（四）人才数字增减价值

五人才时代特征

（一）自觉卷入

（二）被逼参与

（三）选向明确

六人才公认度

（一）局部认可度

（二）大部认可度

（三）內在认可度

（四）暂时认可度

第二章人才辨识

一辨才法

（一）组织考察法

（二）民众测评法

（三）招考择取法

（四）优劣淘汰法

（五）慧眼识珠法

（六）投炉试金法

（七）毛遂自荐法

（八）自然而然法

二识才性

（一）人才的个性与共性

（二）人才的潜伏性与显影性

（三）人才的自信性与自卑性

（四）人才的自束性与狂张性

（五）人才的分离性与凝聚性

（六）人才的破坏性与建立性

第三章人才人本

一人本概论

（一）民本思想

（二）权本思想

（三）钱本思想

（四）物本思想

（五）法本思想

（六）德本思想

（七）命本思想

二人才分割论

（一）组织措施分割

（二）职业界限分割

（三）地域迁徙分割

（四）资源配置分割

三才尽人走论

（一）德才资源组合法

（二）才能资源优化法

第四章人才分类

一人文知识分子人才类

（一）领袖伟人型

（二）政治家型

（三）谋略家型

（四）社会活动家型

（五）军事家型

（六）公务员型

（七）文化艺术型

（八）复合通用型

二科技知识分子人才类

（一）发明创造型

（二）技术权威型

（三）专项冠军型

（四）词典智库型

（五）埋头苦干型

（六）闭封自立型

（七）孤傲清高型

（八）乖巧温顺型

三特定地域人才类

（一）自学成才型

（二）奇特怪料型

（三）隐藏不露型

（四）粗犷放荡型

（五）固执拼搏型

（六）理想主义型

四愚庸伪恶人才类

（一）办事愚蠢型

（二）生性奴婢型

（三）心胸狭隘型

（四）私欲膨胀型

（五）处世险恶型

第五章人才能量

一人才能量赏析

（一）人才的遗传基因能量

（二）人才的素质健康能量

（三）人才的适应性活动能量

（四）人才的创造性转化能量

（五）人才的反弹性剧变能量

（六）人才的技艺价值能量

二人才能量光环误区

（一）人才知识能量光环误区

（二）人才为官能量光环误区

（三）人才金钱能量光环误区

（四）人才地域能量光环误区

（五）人才时空能量光环误区

第六章人才造就

一环境造就人才论

（一）人才环境学概念

（二）人才环境分类

二机遇造就人才

（一）什么是机遇学

（二）有七种机遇值得借鉴

三时间造就人才

少一件遗憾事情——《人才论》后记

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