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人员素质测评理论与方法（第二版）

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萧鸣政著 / 北京大学出版社 / 2016-03 / 平装

售价 1.00

品相 八五品

上书时间2023-08-23

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图书 > 教材教辅考试 > 教材 > 大学教材 > 法律
人员素质测评理论与方法（第二版）
作者: 萧鸣政著

出版社: 北京大学出版社

出版时间: 2016-03

版次: 2

ISBN: 9787301267530

定价: 38.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 268页

字数: 262千字

丛书: 人力资源管理专业实用系列教材
内容简介：

　　本书共七章，大体上分为理论、测评方法和应用三个部分，围绕人员素质测评是什么、人员素质主要测评什么、如何测评以及如何在实践中应用等四个问题展开。全书由概念解释导入，以理论与方法研究为主体，以对测评结果的分析、报告与运用结束。

作者简介：

　　萧鸣政，北京大学政府管理学院教授、博士生导师，行政管理系主任，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。

目录：

第一章人员素质测评导论
第一节人员素质测评的基本概念
第二节人员素质测评的主要类型
第三节人员素质测评的主要功用
第四节人员素质测评的作用与运用原则
第二章胜任力理论及其对人员素质测评的作用
第一节胜任力研究起源与发展
第二节胜任力理论比较
第三节胜任力理论的价值与应用
第三章人员素质测评的标准设计
第一节人员素质测评标准体系概述
第二节人员素质测评的标准化方法
第三节领导人才素质模型实例分析
第四章人员素质测评方法
第一节心理测验
第二节面试方法
第三节评价中心技术
第四节履历档案分析及其他测评方法
第五章人员素质测评的组织与实施
第一节人员素质测评组织实施程序简述
第二节人员素质测评实施活动的基础环节
第三节人员素质测评组织实施的案例与分析
第六章人员素质测评结果的报告与运用
第一节人员素质测评结果报告的类型
第二节人员素质测评结果的运用
第三节人员素质测评结果的跟踪分析
第七章人员素质测评应用案例及其分析
第一节人员素质测评在党政领导干部选拔中的应用
第二节素质测评在企业人员招聘中的应用案例与分析
第三节人员素质测评在事业单位招聘中的应用
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A207
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