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刘葵 、 陈平 、 范荟 编 / 东北财经大学出版社 / 2016-02 / 平装
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上书时间2020-10-12
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招聘与录用实务(第2版)
《招聘与录用实务(第2版)》经过师生多年使用和市场的检验证明,初版所设计的框架结构、学习内容体系是科学的,其任务驱动学习模式也是得到师生认可的,所以本次的修订我们在一版的特色、框架结构和内容体系基础上,只是对书中局部内容做了些调整,努力在案例、教学资料、学生就业可能涉及工作内容等方面有所*新和充实。
基础篇项目一 招聘与录用工作的准备知识目标能力目标任务一 工作分析任务二 人力资源规划知识题案例题实训题项目二 招聘计划的制订知识目标能力目标任务一 招聘需求的确定任务二 招聘时间和地点的选择任务三 招聘渠道的选择任务四 招聘成本预算的编制任务五招聘工作所需表格资料的准备任务六制订招聘计划知识题案例题实训题实施篇项目三 招募工作知识目标能力目标任务一 招募工作的准备任务二 招募信息的发布任务三 招募广告的设计任务四 招募信息库的建立与管理任务五 校园招聘知识题案例题实训题项目四 甄选方法之一——笔试知识目标能力目标任务一 笔试试题的编制任务二 笔试的组织实施知识题案例题实训题项目五 甄选方法之二——结构化面试知识目标能力目标任务一 结构化面试的准备任务二 结构化面试的组织实施知识题案例题实训题项目六 甄选方法之三——面试知识目标能力目标任务一 面试的准备工作任务二 面试的实施程序和技巧知识题案例题实训题项目七 甄选方法之四——评价中心知识目标能力目标任务一 无领导小组讨论的实施任务二 公文筐测验实施任务三 管理游戏的实施知识题案例题实训题项目八 员工录用知识目标能力目标任务一 录用决策的方法选择任务二 背景调查任务三 人职面谈任务四 人职体检任务五 办理录用手续任务六 签订劳动合同知识题案例题实训题项目九 新员工入职培训知识目标能力目标任务一 新员工人职培训需求分析任务二 新员工人职培训的内容和方式任务三 新员工人职培训课程的设置任务四 新员工人职培训的实施知识题案例题实训题评估篇项目十 招聘与录用的评估知识目标能力目标任务一 成本收益评估任务二 信度和效度评估任务三 招聘需求确定的评估任务四 招募工作的评估任务五 甄选工作的评估任务六 录用工作的评估知识题案例题实训题主要参考资料
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开播时间:09月02日 10:30