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林泉 著 / 经济管理出版社 / 2012-01 / 平装
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上书时间2024-05-28
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组织结构、角色外行为与绩效间的关系研究
《组织结构、角色外行为与绩效间的关系研究》系统地研究了组织结构、角色外行为与绩效之间的关系,揭示了它们之问的影响过程和内在机制,提出了组织结构影响角色外行为的多种不同的解释视角和理论假说,在这些理论视角指导下提出了新的理论假设,并用经验的研究方法检验这些理论假设的合理性,为组织结构变革提供理论依据。
林泉,管理学博士,汕头大学商学院副教授、硕士生导师。中国社会科学院工业经济研究所博士后(导师:黄速建研究员),厦门大学管理学院和美国华盛顿大学Foster商学院联合培养博士(导师:林志扬教授和陈晓萍教授),华盛顿大学Foster商学院访问学者(导师:TanYong教授)。在《管理世界》、《中国工业经济》、《经济管理》和《JournalofInternationalTechnologyandInformationManagement》等国内核心杂志和国外专业杂志上发表论文十余篇。主持中国博士后科学基金特别资助项目、中国博士后科学基金面上资助项目、广东省自然科学基金项目、广东省高校优秀青年创新人才培育项目各一项。参与国家自然科学基金项目、教育部新世纪网络课程建设工程项目、教育部人文社科基金项目和广东省现代信息服务业发展专项资金扶持项目的研究。曾负责或参与完成多项企业横向课题的研究工作,涉及战略、电子商务和组织结构设计等领域。“全国百篇优秀管理案例”获得者(2011年);“全国百篇优秀教学案例”获得者(2010年);“国家建设高水平大学公派联合培养博士生项目基金”(国家留学基金委)”获得者(2007年);“宝洁杯全国市场研究优秀论文”获得者(2001年)。
绪论第一节问题的提出第二节本研究的理论与实践意义第三节本书的研究框架一、本书的研究框架二、本研究的两阶段中介关系模型第四节研究方法一、逻辑推理法二、调查研究法三、统计分析法四、比较分析法第五节本研究的创新点第一章问题的界定第一节基本概念的界定一、组织结构二、角色外行为三、绩效第二节变量间关系的界定第三节分析单位一、以整个组织作为分析对象存在着样本量及其数据采集上的困难二、以部门或团队作为分析对象的可取之处和可行性第二章文献回顾第一节组织结构影响组织成员的角色外行为吗一、集权度二、正规化三、复杂性第二节组织成员的角色外行为影响组织及其成员的绩效水平吗一、积极的角色外行为对组织成员绩效水平的影响二、消极的角色外行为对组织成员绩效水平的影响第三节组织结构对组织及其成员的绩效水平存在直接的影响作用吗一、集权度二、正规化三、复杂性第三章理论基础与假设:不同的解释视角第一节权力分配格局说一、权力分配公平性的结构性预测变量二、权力分配公平性对角色外行为的影响三、权力分配公平性在组织结构与角色外行为关系中的中介作用第二节利益分配格局说一、利益分配公平性的结构性预测变量二、利益分配公平性对角色外行为的影响……第四章实证研究第五章结论与展望参考文献附录一研究中使用的问卷调查表附录二国内组织公民行为研究的进展、问题及研究建议附录三案例:嘉培——生产模式变革的困境后记
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开播时间:09月02日 10:30