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  • 公共人力资源管理（两岸公共行政丛书） 吴琼恩 北京大学出版社 9787301107126 正版旧书

公共人力资源管理（两岸公共行政丛书） 吴琼恩 北京大学出版社 9787301107126 正版旧书

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正版旧书 里面部分笔记 内容完好 可正常使用 旧书不附带光盘

  • 出版时间: 
  • 装帧:    线装
  • 页数:    390页
  • ISBN:  9787301107126
  • 出版时间: 
  • 装帧:  线装
  • 页数:  390页

售价 ￥ 2.80

品相 九五品

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      货号：
      1208539
      商品描述：
      温馨提示：亲！旧书库存变动比较快，有时难免会有断货的情况，为保证您的利益，拍前请务必联系卖家咨询库存情况！谢谢！书名：公共人力资源管理（两岸公共行政丛书）
      编号：1208539
      ISBN：9787301107126[十位:]
      作者：吴琼恩
      出版社：北京大学出版社
      出版日期：2006年06月
      页数：390
      定价：39.00 元
      参考重量：0.520Kg
      -------------------------
      新旧程度：6-9成新左右，不影响阅读，详细情况请咨询店主
      如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 **章 公共部门人力资源管理的基础
       *节 人力资源管理的重要性及意义
       第二节 人力资源管理的功能与活动
       第三节 公共部门人力资源管理的特色
       第四节 文官制度的原则
       第五节 重要议题
       第六节 结论
      第二章 公共人力资源管理的环境系统
       *节 公共人力资源管理的利害关系人与价值观
       第二节 总体社会对公共人力资源管理的价值观与影响
       第三节 各国政府公共人力资源管理趋势
       第四节 21世纪公共人力资源管理所面临的新议题
      第三章 人力资源管理与策略管理
       *节 人力资源管理与策略管理的结合趋势
       第二节 人力资源管理与传统人事管理之间的差异
       第三节 策略管理
       第四节 波特的竞争策略理论
       第五节 企业策略与人力资源管理的整合配适
       第六节 结论
      第四章 公共部门策略性人力资源管理
       *节 公、私门部策略性人力资源管理的比较观点
       第二节 公共行政的策略性人力资源管理观点
       第三节 新公共管理的策略性人力资源管理观点
       第四节 新公共管理对公共部门策略性人力资源管理的可能影响与趋势分析
      第五章 激励管理
       *节 激励理论
       第二节 激励管理的特殊议题
       第三节 公务员士气低落的原因与激励
       第四节 结论
      第六章 绩效评估的与管理
       *节 绩效评估相关理论
       第二节 绩效管理相关理论
       第三节 发达国家公务员现行考绩制度
       第四节 结论
      第七章 公务员的招聘
       *节 招聘
       第二节 选拔录用
       第三节 公务员的考试录用
      第八章 公务员的薪酬制度
       *节 薪酬制度的一般原理
       第二节 薪酬水平与薪酬结构
       第三节 中国公务员的工资制度
      第九章 公务员的福利与保障
       *节 福利
       第二节 公务员的社会保险
       第三节 公务员的辞职、辞退与退休制度
      第十章 公务员的训练与发展
       *节 前言
       ……
      第十一章 公务员的升迁
      第十二章 公务员的退休与抚恤
      第十三章 公务员劳动关系
      第十四章 人力资本管理
      第十五章 问题员工管理
      第十六章 快速升迁制度
      第十七章 公务人力精简
      参考文献

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