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  • 组织行为学(第12版第十二版) 罗宾斯 贾奇 中国人民大学出版社 9787300091532 正版旧书

组织行为学(第12版第十二版) 罗宾斯 贾奇 中国人民大学出版社 9787300091532 正版旧书

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正版旧书 里面部分笔记 内容完好 可正常使用 旧书不附带光盘

  • 出版时间: 
  • 装帧:    线装
  • 页数:    608页
  • ISBN:  9787300091532
  • 出版时间: 
  • 装帧:  线装
  • 页数:  608页

售价 2.50

品相 九五品

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      货号:
      2568978
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      温馨提示:亲!旧书库存变动比较快,有时难免会有断货的情况,为保证您的利益,拍前请务必联系卖家咨询库存情况!谢谢!书名:组织行为学(第12版)(内容一致,印次、封面或*不同,统一售价,随机发货)
      编号:2568978
      ISBN:9787300091532[十位:]
      作者:罗宾斯 贾奇
      出版社:中国人民大学出版社
      出版日期:2008年04月
      页数:608
      定价:69.00 元
      参考重量:1.010Kg
      -------------------------
      新旧程度:6-9成新左右,不影响阅读,详细情况请咨询店主
      如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 *第1篇 导论 第1章 什么是组织行为学 管理者做什么 了解组织行为学 用系统研究完善直觉 对组织行为学有贡献的学科 组织行为学中没有绝对的真理 组织行为学面对的挑战与机遇 变得有吸引力:开发组织行为学模型 本章小结及对管理者的意义 第2篇 个体 第2章 个体行为的基础 第3章 态度和工作满意度 第4章 人格与价值观 第5章知觉和个体决策 第6章进步的动机概念 第7章动机:从概念到应用 第8章情绪和心境第3篇群体第4篇组织系统第五篇组织动力附录词汇表

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