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  • 人员测评与选拔(第2版第二版 萧鸣政 复旦大学出版社 9787309070385 正版旧书
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人员测评与选拔(第2版第二版 萧鸣政 复旦大学出版社 9787309070385 正版旧书

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正版旧书 里面部分笔记 内容完好 可正常使用 旧书不附带光盘

  • 出版时间: 
  • 装帧:    线装
  • 页数:    431页
  • ISBN:  9787309070385
  • 出版时间: 
  • 装帧:  线装
  • 页数:  431页

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      货号:
      2796929
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      温馨提示:亲!旧书库存变动比较快,有时难免会有断货的情况,为保证您的利益,拍前请务必联系卖家咨询库存情况!谢谢!书名:人员测评与选拔(第2版
      编号:2796929
      ISBN:9787309070385[十位:]
      作者:萧鸣政
      出版社:复旦大学出版社
      出版日期:2010年02月
      页数:431
      定价:49.00 元
      参考重量:0.810Kg
      -------------------------
      新旧程度:6-9成新左右,不影响阅读,详细情况请咨询店主
      如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 **章 人员测评与选拔导论
       *节 基本概念
       第二节 素质测评主要类型
       第三节 素质测评主要功用
       第四节 作用与发挥
       本章小结
       复习思考题
       案例一 人员测评和选拔技术在飞利浦的应用
       案例二 招聘中层管理者的困难
       进一步阅读的文献
      第二章 人员测评与选拔的历史与发展
       *节 中国古代人员素质测评的思想与方法
       第二节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究
       第三节 西方人员测评与选拔的发展
       第四节 近代中国人员素质测评与选拔
       本章小结
       复习思考题
       案例一 唐太宗的人才选拔与任用
       案例二 九品中正制
       进一步阅读的文献
      第三章 人员测评与选拔的原理与基础
       *节 人员测评的原理
       第二节 人员测评操作中的原理与问题
       第三节 人员测评与选拔的工作基础
       本章小结
       复习思考题
       案例 某集团新员工招聘
       进一步阅读的文献
      第四章 素质量化的理论与方法
       *节 人员素质测评与选拔量化及其作用
       第二节 人员素质测评量化的主要形式与广义量化
       第三节 测评资料统计分析的基本方法
       第四节 差异检验的方法
       第五节 多元统计分析
       第六节 综合测评量化的数学模型
       本章小结
       复习思考题
       案例基于人员招聘的测评模型设计
       进一步阅读的文献
      第五章 人员测评与选拔的标准体系设计
       *节 人员测评与选拔标准体系概述
       第二节 人员测评与选拔标准体系设计的基本问题
       第三节 人员测评与选拔标准体系设计步骤
       第四节 胜任能力模型理论
       第五节 人员测评与选拔标准体系设计案例
       本章小结
       复习思考题
       案例一 大亚湾核电站R0/SR0素质模型构建
       案例二 企业营销人员素质测评标准
       进一步阅读的文献
      第六章 人员测评与选拔的主要方法
       *节 心理测验法
       第二节 面试法
       第三节 评价中心技术
       第四节 履历档案分析
       本章小结
       复习思考题
       案例一江城公司选拔市场经理
       案例二MJ公司的招聘面试
       进一步阅读的文献
      第七章 其他测评和选拔方法
       *节 书面信息分析
       第二节 操作能力测试
       第三节 物理测试
       第四节 员工推荐
       本章小结
       复习思考题
       案例 打字员招聘测验
       进一步阅读的文献
      第八章 知识测评
       *节 知识测评概述
       第二节 常用试题的编制方法
       第三节 测评试卷的组织
       本章小结
       复习思考题
       案例 招警笔试失误的原因
       进一步阅读的文献
      第九章 品德测评
       *节 品德的概念及品德测评的含义
       第二节 品德测评的理论依据与量化
       第三节 品德测评的方法
       本章小结
       复习思考题
       案例一 孔子的品德测评思想与方法
       案例二 品德测评在企业招聘中的应用
       案例三 两败俱伤问题如何解决
       进一步阅读的文献
      第十章 能力测评
       *节 能力的概念
       第二节 一般能力测评
       第三节 特殊能力测评
       第四节 创造力测评
       第五节 学习能力测评
       第六节 职业能力倾向测评
       第七节 领导能力测评
       本章小结
       复习思考题
       案例一 微软对应聘者的创造力测评
       案例二 能力测验的困境与出路
       进一步阅读的文献
      第十一章 人员测评与选拔质量检验与分析
       *节 人员测评与选拔结果的可靠性分析
       第二节 人员测评与选拔结果的有效性分析
       第三节 人员测评与选拔项目的质量分析
       第四节 其他质量指标的分析
       本章小结
       复习思考题
       案例 关于效度系数
       进一步阅读的文献
      第十二章 人员测评与选拔结果的报告与运用
       *节 测评与选拔结果报告
       第二节 测评与选拔结果的运用
       第三节 测评与选拔结果的跟踪分析
       本章小结
       复习思考题
       案例 北京某移动通信运营商中层管理人员选拔测评案例
      进一步阅读的文献
      参考文献
      *版后记 Updater(escape("/AjaxControls/ProductComentList"), "dProductCommentList",null,{ name:"prd", value:'668811' }); 
       本书作者其他作品: 党政领导人才素质标准与开发战略 工作分析的方法与技术(第3版教育部面向21世纪人力资源管理系列教材普通高等教育十一五国家级规划教材) 人力资源开发与管理(21世纪高等院校教材)/人力资源管理系列 现代绩效考评技术及其应用(第2版21世纪公共管理学系列教材) 常见问题: 我要提问 小时图书排行 2011高考作文追分素材精华本(创新卷) 
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