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周野 / 天津科学技术出版社 / 2021-07 / 其他
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上书时间2022-05-04
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手把手教你做薪酬管理
薪酬管理是企业人力资源管理活动当中的重要内容。做好薪酬管理,不仅有利于提升企业的人力资源管理水平,还能从人工成本的角度为企业的成本管控做出贡献。 《手把手教你做薪酬管理》从全面薪酬出发,以薪酬模型为依据,对企业薪酬管理活动中涉及的理论知识进行了充分的概述,对薪酬管理思想、体系做了详细的介绍。再以职位分析为基础,对基本薪酬、绩效奖金、福利管理进行了全面的介绍。后,基于企业薪酬管理工作的实际内容,对年度薪酬的预算管理、各类工资项目的具体管理方法、工资表的编制,以及内外部薪酬调查进行了实操展示。通过阅读本书,读者可以系统地认识薪酬管理的本质,掌握薪酬管理的一些有效方法。
周野,拥有十余年的人力资源管理与实践经验,在人力资源成本管理、薪酬管理、劳动关系管理方面有着深入的研究和独到的见解。与多家标杆企业和人力资源服务平台有着深入的合作关系,坚持以人为本、管理为上的人力资源管理之道,为诸多企业提供过人力资源管理培训工作,受到了业内人士的一致好评。
第1章 认识薪酬,了解薪酬管理的基本内容 1.1 薪酬,工作的总体报酬 / 002 1.2 与薪酬相关的一些名词理解 / 005 1.3 何为薪酬管理,具体内容有哪些 / 008 【HR说】企业薪酬管理的角色分工 / 012 第2章 利用薪酬模型,制定适宜的薪酬战略 2.1 薪酬模型的基本内容:目标、政策、技术 / 016 2.2 了解战略,做好薪酬战略选择 / 020 2.3 薪酬战略与人力资源战略、企业战略的关系 / 022 2.4 薪酬模型指导,四步开发总体薪酬战略 / 024 【HR说】跟随新趋势,转变薪酬管理理念 / 027 第3章 设计适宜的薪酬体系,保证薪酬分配的合理性 3.1 从总体薪酬战略出发,设计企业薪酬体系 / 030 3.2 3E薪酬设计,保证薪酬体系的均衡性 / 034 3.3 薪酬体系的实施步骤与变革 / 037 【HR说】有没有一劳永逸的薪酬体系 / 040 第4章 实施职位分析与评价,了解职位薪酬结构 4.1 遵循职位分析程序,收集信息,总结职位说明 / 042 4.2 五维度实施鉴定,确保职位分析可用 / 048 4.3 职位评价确定职位相对价值 / 050 4.4 职位评价的终结果——职位等级结构 / 053 【HR说】了解职位薪酬体系的优缺点 / 057 第5章 基本薪酬设计,保证员工的基本生存需要 5.1 基本薪酬概述及其稳定性追求 / 060 5.2 职位与能力是基本薪酬的支付依据 / 062 5.3 宽带薪酬,拉大薪酬波动幅度 / 068 5.4 不同标准下的基本薪酬支付形式 / 072 【HR说】基于基本薪酬的绩效加薪 / 075 第6章 关注绩效工资、奖金,回应与激励员工的优秀表现 6.1 认识绩效工资、奖金,理解其作用 / 078 6.2 与绩效相关的那些奖金计划 / 082 6.3 简单四步,实现绩效薪酬设计 / 085 6.4 特殊人员的奖酬计划 / 087 【HR说】绩效工资和奖金的区别 / 094 第7章 做好福利薪酬规划,提升员工满意度 7.1 员工福利的界定与类型划分 / 096 7.2 从自有福利出发,认识福利管理体系 / 099 7.3 了解福利制度标准,制订年度福利计划 / 104 7.4 弹性福利计划给员工更多的福利选择 / 108 【HR说】了解我国的法定福利 / 111 第8章 编制年度薪酬预算,合理控制薪酬数额 8.1 财务报表中的薪酬项目及年度薪酬总额 / 114 8.2 全面预算管理下的企业年度薪酬预算 / 118 8.3 了解预算推算方法,编制企业的薪酬预算 / 122 8.4 根据企业战略需要,适时进行薪酬调整 / 128 【HR说】薪酬的有效支付原则 / 132 第9章 公式 表格,高效统计薪酬各相关要素 9.1 掌握各类工资的计算方法及依据 / 134 9.2 奖金的测算与发放的注意事项 / 142 9.3 考勤管理相关记录表:计算薪酬的重要依据 / 147 9.4 不同项目的个人所得税计算依据 / 154 9.5 员工考核结果的分类、统计与管理 / 160 【HR说】考勤管理中的那些症结处理 / 164 第10章 编制工资表,按工作流程落实薪酬发放 10.1 工资表和工资条的编制与发放流程 / 166 10.2 分步简化编制,制作标准工资表 / 169 10.3 收集相关信息,完善工资表编制 / 174 10.4 编制人力资源月报,方便薪酬管理 / 177 【HR说】员工薪酬是要公开还是保密 / 181 第11章 进行内外部薪酬调查,保持企业薪酬的竞争性 11.1 薪酬满意度调查的内容与时机选择 / 184 11.2 利用调查问卷与访谈,了解内部薪酬管理现状 / 187 11.3 分析调查结果,做薪酬满意度自我检查 / 196 11.4 做好准备工作,开展外部薪酬调查 / 198 11.5 掌握数据分析方法,得出有效的薪酬调查结果 / 204 【HR说】Excel在薪酬离散分析中的应用 / 212
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开播时间:09月02日 10:30