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企业智慧用工：风险防控与全流程合规指南

覃银燕谢晓东 / 中华工商联合出版社 / 2025-04 / 平装

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企业智慧用工：风险防控与全流程合规指南
作者: 覃银燕谢晓东

出版社: 中华工商联合出版社

出版时间: 2025-04

版次: 1

ISBN: 9787515842035

定价: 56.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 轻型纸

页数: 240页

字数: 200.000千字
内容简介：

本书分为三篇，共十二章，通过案例场景、问题分析、解决建议、总结提示、相关法律链接等板块，深入讲解企业常遇到的用工风险与劳动纠纷。本书内容涵盖了员工入职、在职、离职的完整流程，包括劳动合同签订、工资福利发放、休息休假安排、工伤医疗保险、离职解聘裁员、竞业限制与保密等诸多关键问题，让读者能够全面了解劳动法律法规的精髓和要点，掌握劳动关系管理的核心技能和实战方法。

作者简介：

覃银燕毕业于广西师范大学法学院，现为北京海润天睿（深圳）律师事务所执业律师。在劳动用工纠纷、买卖合同纠纷、民商事法律纠纷、股东纠纷、股权投融资、上市收购并购、法律尽职调查等相关领域拥有丰富的执业经验。主讲企业法律风险防控培训讲座100多场；指导200多个股权项目落地；参与数十家企业股改挂牌服务。线上课程有《老板必学12节股权设计课》《股权思维36讲》《企业智慧用工36计》等。谢晓东现为广东广尊律师事务所主任，主要研究方向为劳动法、民商法，被佛山市律师协会评定为“2022年度佛山市优秀委员”，参与编写《实用劳动法律法规汇编（广东省）》《企业智慧用工36计》，发表专业论文多篇，其中《浅谈律师文化建设》《二代农民工青少年犯罪现象及思考》等有较大反响，办案事迹被最高检《法治中国》《广州日报》《南方日报》等众多媒体报道。

目录：

第一篇　员工入职篇

第一章　招聘与录用

第一讲　招聘风险：不规范的招聘广告容易引发纠纷

第二讲　碰瓷风险：遇到碰瓷员工，应如何防范？

第三讲　录用难题：录用条件写得不规范，试用期也炒不掉员工

第二章　入职与试用期

第一讲　试用期设定：如何确保试用期约定的有效性？

第二讲　资料审查：新员工入职资料造假，法律后果很严重

第三讲　社保缴纳：老板未给员工购买社保的法律责任

第四讲　入职表填写：入职表内容不属实，能否解除劳动关系？

第三章　劳动合同

第一讲　合同误区：签订了劳务合同，就不是劳动关系？

第二讲　合同签订疏忽：劳动合同转正后再签，企业风险很大

第三讲　劳动合同陷阱：劳动合同细节写错，企业损失惨重

第二篇　员工在职篇

第四章　用工管理

第一讲　女性用工特殊问题：女员工入职与怀孕承诺书的效力

第二讲　临时工风险：如何规避临时工带来的法律风险？

第三讲　实习生风险：如何规避实习生带来的法律风险？

第四讲　兼职工风险：如何规避兼职工带来的法律风险？

第五讲　临近退休工风险：如何规避临近退休工的用工法律风险？

第五章　员工培训与岗位调整

第一讲　培训离职：如何预防员工培训后离职的风险呢？

第二讲　不胜任处理：员工不胜任时，能否直接解雇？

第三讲　调岗操作：如何正确进行岗位调整？

第六章　薪资与福利管理

第一讲　工资条：不规范工资条也会引发法律风险

第二讲　加班费：高薪员工是否仍需支付加班费？

第三讲　规章制度：如何防范企业规章制度无效的法律风险？

第四讲　降薪处理：公司业绩不好，能给员工降薪吗？

第五讲　轮岗处理：上一天休一天，薪资减半合法吗？

第六讲　旷工工资：如何避免不当扣发旷工工资的法律风险？

第七讲　保密费：公司要求员工保密，保密费非给不可吗？

第七章　员工行为与纪律管理

第一讲　旷工处理：员工旷工 3 天，可以算自动离职吗？

第二讲　拒绝加班：员工拒绝加班，公司能解雇吗？

第三讲　病假处理：员工长期泡病假，企业应如何应对？

第四讲　年休假处理：企业如何应对年休假处理不当的风险？

第五讲　待岗休息：如何规避员工待岗处理不当引发的法律风险？

第六讲　违约条款审查：员工签名的违约金条款有法律效力吗？

第八章　经营变动与员工权益

第一讲　效益不好：经济下滑，员工工资发放能否延期？

第二讲　合同到期：企业需要提前通知员工吗？

第三讲　企业搬迁：如何妥善处理企业搬迁带来的法律风险？

第三篇　员工离职篇

第九章　辞职与离职管理

第一讲　辞职规范：员工未提前通知辞职的法律风险

第二讲　离职交接：离职员工未完成离职交接，企业能否扣发工资？

第三讲　末位淘汰：如何预防末位淘汰操作不当引发的法律风险？

第四讲　辞职申请：员工辞职，需要公司批准吗？

第五讲　员工离职：企业未开具离职证明，需要承担什么责任？

第六讲　工龄计算：员工离职又入职，工龄如何计算？

第七讲　拒收文件：员工拒收公司处分、解雇文件，怎么办？

第十章　解聘与裁员操作

第一讲　解聘操作：超过退休年龄员工，能否解聘？

第二讲　不当行为：员工群内骂老板，能否解雇？

第三讲　裁员操作：合法解雇与违法解除的界定

第四讲　解雇禁区：哪些员工，企业不能轻易解雇？

第五讲　工会作用：有工会的企业，解雇员工前，问过工会吗？

第十一章　竞业限制与商业秘密

第一讲　竞业限制：核心技术员工离职的竞业限制方法

第二讲　商业秘密：如何合法预防员工泄露商业秘密？

第十二章　劳务关系与用工模式

第一讲　平台用工：是劳务关系，还是劳动关系？

第二讲　混同用工：混同用工时，如何认定员工劳动关系的归属？

第三讲　退休人员：如何规避退休人员聘用不当带来的法律风险？

后记：构建和谐劳动关系，共创企业未来

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