知识型员工个人-环境契合.自我决定感对敬业度的影响研究
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作者:
冯利伟 著
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出版社:
经济管理出版社
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ISBN:
9787509664193
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出版时间:
2019-08
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版次:
1
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装帧:
平装
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开本:
16开
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纸张:
胶版纸
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页数:
213页
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字数:
99999千字
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作者:
冯利伟 著
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出版社:
经济管理出版社
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ISBN:
9787509664193
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出版时间:
2019-08
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纸张:
胶版纸
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页数:
213页
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字数:
99999千字
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24.90
4.3折
定价
￥58.00
品相
全新
上书时间2024-03-14
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商品描述：
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基本信息
书名:知识型员工个人-环境契合.自我决定感对敬业度的影响研究
定价：58元
作者:冯利伟 著
出版社：经济管理出版社
出版日期：2019-08-01
ISBN：9787509664193
字数：261000
页码：213
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
编辑推荐
内容提要
现代经济的发展越来越依赖于知识、智力等无形资本的增长，作为知识资本的主要载体，知识型员工的工作绩效问题受到国内外诸多理论与实务工作者的高度关注。在工作绩效的诸多影响因素中，员工敬业度因对个人绩效与组织绩效的积极作用，近年来渐成兴起之势。党的十八大将“敬业”作为社会主义核心价值观的核心表达，党的十九大提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，培育与弘扬敬业精神正上升为全民追求。但从盖洛普、恰安翰威特等知名咨询公司发布的敬业度报告看，中国企业员工的敬业度水平仍然具有较大的增长空间。“合抱之木，生于毫末”，对“大众创业、万众创新”的不懈追求、对“制造强国”的身份想象、对“工匠精神”的身体力行都需要提升企业中知识型员工个体的敬业度水平。因而，结合不同文化背景下的理论与实践成果，在中国情境下探寻知识型员工敬业度的激励问题及形成机理具有重要的理论与现实意义。
目录
章 绪论1．1 研究背景1．1．1 现实背景1．1．2 理论背景1．2 问题提出1．2．1 研究问题的缘起1．2．2 研究对象的界定1．2．3 拟解决的关键问题1．3 研究内容与研究意义1．3．1 研究内容1．3．2 研究意义1．4 研究方法与技术路线1．4．1 研究方法1．4．2 技术路线1．5 本书结构安排1．6 研究创新点第2章 文献回顾与理论述评2．1 敬业度相关研究2．1．1 敬业度的概念界定2．1．2 敬业度的内涵2．1．3 国外敬业度文献计量分析2．1．4 国内敬业度文献计量分析2．1．5 小结2．2 自我决定感相关研究2．2．1 自我决定感的概念界定2．2．2 自我决定感的内涵2．2．3 国外自我决定感文献计量分析2．2．4 国内自我决定感文献述评2．2．5 小结2．3 个人一环境契合相关研究2．3．1 个人一环境契合的概念界定2．3．2 个人一环境契合的内涵2．3．3 国外个人一环境契合文献计量分析2．3．4 国内个人一环境契合文献述评2．3．5 小结第3章 理论基础与研究假设3．1 理论基础3．1．1 敬业度理论3．1．2 个人一环境契合理论3．1．3 先天心理需要理论3．2 假设提出3．2．1 个人一环境契合与敬业度3．2．2 自我决定感与敬业度3．2．3 个人一环境契合与自我决定感3．2．4 自我决定感的中介作用3．2．5 企业跨文化差异对主效应的调节作用3．3 研究假设汇总3．4 理论模型第4章 量表设计与预测试4．1 量表设计程序4．2 量表设计内容……第5章 正式调研与假设检验第6章 结论与展望附录参考文献
作者介绍
序言
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