中国劳动问题研究—劳动与社会保障前沿问题研究

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曾湘泉主编 / 中国劳动社会保障出版社 / 2006-04 / 平装

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中国劳动问题研究—劳动与社会保障前沿问题研究
作者: 曾湘泉主编

出版社: 中国劳动社会保障出版社

出版时间: 2006-04

版次: 1

ISBN: 9787504554543

定价: 20.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 185页

字数: 199千字
内容简介：

在劳动关系问题的研究中，集体谈判问题一直是研究的重点。“集体谈判：调整劳动关系的制度安排”“集体谈判制度在我国面临的问题及其思考”是程延园教授从事集体谈判问题研究的成果。正如我们学院大部分劳动关系学者一样，程教授具有法学的训练背景，她的论文充分体现了法学思辨分析和研究的特点。该论文的中心思想是，集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制，也是现代西方国家规范和调整劳动关系十分奏效的基本手段和主要方法。它不仅规定了劳动者的工资福利水平，而且本身就是化解劳资冲突的一种重要方式。解决我国在推行集体谈判制度中面临的问题，是发挥集体谈判调整作用的基础。集体谈判既是确保现行法律执行的手段，又是创建新规范的重要形式。集体谈判制度发展方向，依赖于我们选择协约自治还是政府主导。本书内容涉及劳动经济、劳动关系、社会保障，乃至人力资源管理不同领域的问题，以及工作时间调查、就业和失业理论分析、收入分配实证研究和就业政策探讨等。本书还收录了两篇运用劳动经济理论，分析养老保险和薪酬管理问题的研究论文。

目录：

灵活性和标准化：中国企业工作时间制度安排所面临的双重挑战曾湘泉卢亮萨哈德

就业弹性、自然失业和宏观经济政策蔡昉都阳高文书

对我国就业与失业测量的理论思考宋长青

国有与非国有企业工资决定机制市场化程度的实证比较汪雯

国外大学生就业政策：背景、措施与借鉴杨伟国

我国的劳动与社会保障立法王岩

集体谈判：调整劳动关系的制度安排程延园

集体谈判制度在我国面临的问题及其思考程延园

劳动关系的途径——视角与方法彭光华

中国社会养老保险收益激励与企业职工退休年龄分析汪泽英曾湘泉

广东、辽宁两地上市公司高管薪酬差距的实证研究石巧蓉

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商品描述：

                                        灵活性和标准化：中国企业工作时间制度安排所面临的双重挑战  曾湘泉卢亮  萨哈德

就业弹性、自然失业和宏观经济政策  蔡昉都阳高文书

对我国就业与失业测量的理论思考  宋长青

国有与非国有企业工资决定机制市场化程度的实证比较  汪雯

国外大学生就业政策：背景、措施与借鉴  杨伟国

我国的劳动与社会保障立法  王岩

集体谈判：调整劳动关系的制度安排  程延园

集体谈判制度在我国面临的问题及其思考  程延园

劳动关系的途径——视角与方法  彭光华

中国社会养老保险收益激励与企业职工退休年龄分析  汪泽英  曾湘泉

广东、辽宁两地上市公司高管薪酬差距的实证研究  石巧蓉

                                        在劳动关系问题的研究中，集体谈判问题一直是研究的重点。“集体谈判：调整劳动关系的制度安排”“集体谈判制度在我国面临的问题及其思考”是程延园教授从事集体谈判问题研究的成果。正如我们学院大部分劳动关系学者一样，程教授具有法学的训练背景，她的论文充分体现了法学思辨分析和研究的特点。该论文的中心思想是，集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制，也是现代西方国家规范和调整劳动关系十分奏效的基本手段和主要方法。它不仅规定了劳动者的工资福利水平，而且本身就是化解劳资冲突的一种重要方式。解决我国在推行集体谈判制度中面临的问题，是发挥集体谈判调整作用的基础。集体谈判既是确保现行法律执行的手段，又是创建新规范的重要形式。集体谈判制度发展方向，依赖于我们选择协约自治还是政府主导。

  本书内容涉及劳动经济、劳动关系、社会保障，乃至人力资源管理不同领域的问题，以及工作时间调查、就业和失业理论分析、收入分配实证研究和就业政策探讨等。本书还收录了两篇运用劳动经济理论，分析养老保险和薪酬管理问题的研究论文。
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