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紧迫感：在危机中变革

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[美] 科特著；王恩冕译 / 中信出版社 / 2009-03 / 平装

售价 3.60 1.0折

定价￥36.00

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图书 > 管理
紧迫感：在危机中变革
作者: [美] 科特著；王恩冕译

出版社: 中信出版社

出版时间: 2009-03

版次: 1

ISBN: 9787508614434

定价: 36.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 192页

正文语种: 简体中文
内容简介：

紧迫感是多变经济形势下的核心生存能力！全球经济剧变，企业面临危机，变革成为解决危机的关键问题。如何在危机中发现机遇，成功变革自救？我们看到，企业的各种变革措施纷纷出台，持续改进、企业再造，到外包策略、缩小规模，甚至裁员并购，都是变革所采取的方式。但是到目前为止，在企业界变革失败的机率远远超过了成功的机率。为什么？
当我们观察那些在多变世界的中做得格外出色的组织时，我们发现他们都运用了一个相同的基本模式……
真正的紧迫感是领导变革和应对危机的关键，但却没有人发现它。
这《紧迫感：在危机中变革

作者简介：

约翰·科特，哈佛商学院百年思想领袖，全球管理大师，举世闻名的领导力专家，世界顶级企业领导与变革领域权威的代言人，广泛影响中国商界的领导变革之父。
科特1947年出生于美国圣地亚哥，早年先后就读于麻省理工学院及哈佛大学，1972年开始执教于哈佛商学院，1980年，年仅33岁的科特成为哈佛商学院的终身教授，他和“竞争战略之父”迈克尔·波特是哈佛历史上荣获此项殊荣最年轻的得主。2001年10月，《商业周刊》杂志称科特是美国头号“领导力大师”，2004年被评为世界最具声望的5位管理和商业思想领导者之一

目录：

推荐序没有紧迫，就没有真正的执行！
自序
第1章一切始于紧迫感
一些错误的想法
自满与虚假紧迫感
什么是真正的紧迫感
缺乏紧迫感的恶果
一个问题及其解决方法
专家总结：为什么“优秀是卓越的敌人”？

第2章自满与虚假紧迫感
什么是自满
什么是虚假紧迫感
寻找示警红旗
帮助其他人发现问题
专家总结：李东生的自我革命每一次成功都当成是一次悼词

第3章增强真正的紧迫感——一套战略与四个策略
一个失败的案例
动之以情
基本战略示例
具体策略
专家总结：为什么影响中国企业改革进程的是海尔，不是万向

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品相描述：九五品

个人收藏，全新。

商品描述：

本书传递了两个重要信息：在成功中预见危机——居安思危，在危机中找到机遇——居危思危；同时还提供了帮助消除通往持续成功的两大障碍：忙碌得热火朝天却抓不住重点——虚假紧迫感，成功之后将目光转向企业内部不再关注变化的世界——自满情绪。在严峻的经济形式下，企业要存续发展，每一个员工都要具有高度的紧迫感。
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