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非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究

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王红芳著 / 中国财政经济出版社 / 2018-10 / 平装

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定价￥62.00

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图书 > 管理
非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究
作者: 王红芳著

出版社: 中国财政经济出版社

出版时间: 2018-10

版次: 1

ISBN: 9787509579503

定价: 62.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 265页

字数: 270千字
内容简介：

书沿循心理学中 “认知-态度-行为-结果” 的经典研究框架，引入人-组织匹配理论构建了以员工需求为导向的总体报酬感知、工作满意度、敬业度、个人-工作特征匹配和工作绩效的关系模型。运用现代激励理论、社会交换理论和自我决定理论等，推演了模型中各变量间关系的假设。采用配套问卷的调查方法，在全国25个省市自治区149家非国有企业调查后得到565份有效问卷。基于调查数据，考察了非国有企业总体报酬维度结构，结合宏观数据对非国有企业员工的报酬结构与感知、工作满意度和敬业度、工作绩效与工作特征匹配等现状进行了分析，再运用回归分析和结构方程模型的方法对所提出的关系模型和相关假设进行了检验，得出了研究结论，据此提出了非国有企业实施人本管理下的以员工需求为导向的效率驱动型总体报酬战略，以及提升报酬激励效率和发挥人力资源效能的对策建议。

作者简介：

:

目录：

章导论

1.1 选题依据和研究背景

1.2 外研究状况述评

1.3 研究的理论意义和实践应用价值

1.4 研究内容和方

1.5 主要工作和创新

第2章相关概念界定与理论基础

2.1 相关概念界定

2.2 理论基础

2.3 本章小结

第3章非国有企业员工体报酬及其结构研究

3.1 美国薪酬协会第二代体报酬模型在中国的适用

3.2 体报酬、薪酬水、要求——能力匹配和工作满意度关系的模型构建

3.3 非国有企业员工报酬构成与期望调查

3.4 体报酬感知调查问卷的编制

3.5 体报酬感知量表的建构效度与信度检验

3.6 本章小结

第4章体报酬对工作绩效的作用机理与模型构建

4.1 体报酬感知与工作满意度、敬业度、工作绩效的关系

4.2 工作满意度与敬业度、工作绩效的关系

4.3 敬业度的中介作用

4.4 个人——工作特征匹配的调节作用

4.5 体报酬感知与工作绩效关系的理论模型

第5章研究设计

5.1 研究变量的测量

5.2 研究数据收集和分析技术

5.3 研究样本

5.4 变量的建构效度和信度分析

5.5 本章小结

第6章员工体报酬、满意度、敬业度与工作绩效现状分析

6.1 非国有企业员工体报酬感知现状分析

6.2 非国有企业员工工作满意度和敬业度现状分析

6.3 非国有企业员工工作绩效和个人一工作特征匹配现状分析

6.4 人统计学变量对体报酬感知、工作满意度、敬业度、个人——工作特征匹配和工作绩效的影响分析

6.5 本章小结

第7章体报酬对工作绩效作用机理的模型检验

7.1 主要变量的相关分析和区分效度检验

7.2 体报酬感知与工作满意度、敬业度、工作绩效关系的设检验

7.3 工作满意度与敬业度、工作绩效关系的设检验

7.4 敬业度与工作绩效关系的设检验

7.5 敬业度的中介效应检验

7.6 个人——工作特征匹配的调节效应检验

7.7 研究结果

7.8 本章小结

第8章提升非国有企业报酬激动效率的对策建议

8.1 现阶段非国有企业提升报酬激励效率的体思路

8.2 提升非国有企业报酬激励效率的管理举措

8.3 本章小结

第9章结论与展望

9.1 研究结论与贡献

9.2 研究局限

9.3 未来展望

附录

附录1 调查问卷1

附录2 调查问卷2

参文献

后记

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