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刘建梅 / 中国财经经济出版社 / 2019-07 / 平装
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管理层披露动机和质量研究:基于高管超额薪酬辩护的视角
近年来,巨额高管薪酬和薪酬差距倍受政府、媒体和社会公众的关注。在政府的管制、媒体的抨击以及公众的质疑下,获得过高薪酬的高管有动机对其薪酬进行辩护。根据管理者才能信号理论,管理层会进行信息披露从而对外释放自己能力的信号。既然信息披露能够展示高管才能,那么当高管拥有超额薪酬时,市场如何解读?有关战略信息的披露质量(语调和可读性)如何?高管是否会利用战略信息发出虚假信号,进行印象管理,从而为自己的超额薪酬辩护?以2007-2016年深沪两市10673个公司年为样本,对之上问题进行了研究。
刘建梅,天津财经大学会计学院,博士,讲师,硕士生导师。在《会计研究》、《金融研究》、《管理世界》等CSSCI期刊发表学术论文多篇。2016年获天津市社会科学优秀成果一等奖,2013年获中国会计学会优秀论文三等奖。主持在研国家自然科学基金一项,*社科基金一项;主持完成天津市财政局项目一项。研究方向:公司治理与公司财务;信息披露 。
章引言
节问题的提出
第二节研究方法与研究思路
第三节研究内容与创新点
第二章文献综述
节高管薪酬契约文献综述
第二节非财务信息披露
第三节公司治理文献综述
第三章理论分析与研究假设
节高管超额薪酬与战略信息披露的理论分析和研究假设
第二节公司治理、高管超额薪酬与战略信息披露的理论分析和研究假设
第四章超额薪酬与战略信息披露水平
节研究设计
第二节实证结果与分析
第三节本章小结
第五章超额薪酬与战略信息披露语调
第六章公司治理、超额薪酬与战略信息披露水平
第七章公司治理、超额薪酬与战略信息披露语调
第八章研究结论、贡献与未来的研究方向
节研究结论与政策建议
第二节研究局限与未来展望
参考文献
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图2
图3
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开播时间:09月02日 10:30