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竺乾威 、 邱柏生 、 顾丽梅 编 / 复旦大学出版社 / 2015-08 / 平装
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上书时间2021-09-18
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MPA(公共管理硕士)系列:组织行为学
《MPA(公共管理硕士)系列:组织行为学》从个体行为、团体行为、组织行为和组织发展四个方面,系统而完整地阐述了组织行为学的基本概念和基本理论,包括个体知觉、个性心理与行为、群体规模与行为、团队组织和管理、群体沟通与冲突、领导与决策、权利与政治、组织设计与组织文化等等。
《MPA(公共管理硕士)系列:组织行为学》围绕一定组织中人的心理与行为活动的相互作用,通过对个体、群体心理特征和心理活动的分析,揭示其与组织行为的各种关系,这是《MPA(公共管理硕士)系列:组织行为学》的基本思路,也是其内容的逻辑发展过程。与偏重于企业组织的其他同类书比较,注重联系公共管理(公共组织)的实践则是《MPA(公共管理硕士)系列:组织行为学》的一大特色。
前言绪论一、组织行为学的研究对象和研究领域二、组织行为学的理论基础三、研究组织行为学的意义四、组织行为学的研究方法思考题第一篇个体行为第一章知觉与个体行为一、知觉概述(一)知觉的概念(二)影响知觉的主客观因素二、社会知觉(一)社会知觉及其内涵(二)知觉误差三、个体的知觉类型与行为方式(一)知觉分类(二)知觉类型对行为方式的影响思考题案例讨论第二章个性心理与管理一、个性概述(一)个性的结构及特点(二)个性差异的根源二、能力与管理(一)能力类型及个体差异(二)能力的管理学意义三、性格与管理(一)性格的特征与类型(二)性格的管理学意义四、气质与管理(一)气质的类型及特点(二)气质的管理学意义思考题案例讨论第三章个性倾向性与行为一、需要与动机概述(一)需要的分类与层次(二)动机与行为二、态度与价值观(一)态度概述(二)工作态度与工作绩效(三)价值观与人的行为三、个性差异与行为管理(一)个性差异与人性假设(二)个性差异管理思考题第二篇团体行为第四章群体的一般理论一、群体概述(一)群体的概念(二)群体维度的发展阶段二、影响群体行为绩效的主要因素(一)群体的规模和群体内的人际关系(二)群体的士气与凝聚力(三)群体的行为规范、压力与从众行为三、非正式群体(一)非正式群体及其特征(二)非正式群体的功能思考题第五章团队建设一、团队概述(一)团队的涵义与特征(二)团队结构与类型(三)团队的目标、过程和作用二、团队的建设和管理(一)团队的建设(二)团队的领导和管理三、团队的发展及其文化(一)团队的生命周期(二)团队文化(三)走出团队的误区思考题第六章群体沟通第七章群体冲突第三篇组织行为第八章领导第九章激励第十章权力与政治第四篇组织发展第十一章组织设计第十二章组织文化第十三章组织变革主要参考书目
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开播时间:09月02日 10:30