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石予友 著 / 经济管理出版社 / 2010-12 / 平装
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上书时间2022-06-27
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混合所有制企业公司治理:利益冲突视角的研究
《混合所有制企业公司治理:利益冲突视角的研究》在构建混合所有制企业公司治理理论分析框架的基础上,从混合所有制企业公司治理主体利益冲突的视角研究了如何改善我国混合所有制企业的公司治理。首先阐述了中国混合所有制企业的产生,混合所有制的内涵、作用及混合所有制企业的基本形式,揭示了混合所有制企业公司治理主体之间的利益冲突。其次构造了股东之间利益冲突的治理模型,分析了股东与经营者利益冲突治理的核心问题。在此基础上,以经营者的私人控制权收益为研究出发点,构建了经营者的激励一约束机制模型,并提出了解决股东与经营者利益冲突的相关政策措施。最后阐述了混合所有制企业股东与员工利益冲突的原因及其表现形式,提出了完善员工参与公司治理、解决股东与员工利益冲突的相关政策措施,具有重要的现实意义。
石予友1959年生。江苏扬州人,西安交通大学经济学博士,高级会计师。曾在国家物资局、物资部、国内贸易部工作。现任中国华星集团公司党委委员、副总经理,中国华星氟化学投资集团有限公司董事长。宝诚投资股份有限公司董事长,第六届中国会计学会理事,中国会计学会物资委员会副会长。主要研究方向为:企业财务管理和公司治理。先后在《中国物资报》、《财务与会计》、《中国流通经济》、《商业会计》、《中国市场》、《经济管理》、《金融研究》等报刊发表文章数十篇。
1绪论1.1选题背景及研究意义1.1.1选题背景1.1.2研究意义1.2研究方法及研究思路1.2.1研究方法1.2.2研究思路1.3研究目的及内容安排1.3.1研究目的1.3.2内容安排1.4创新之处2公司治理理论的主要内容、模式及其研究综述2.1公司治理理论的产生及主要内容2.1.1公司治理理论的产生2.1.2公司治理的主要内容2.2公司治理的几种主要模式2.2.1英美模式2.2.2德日模式2.2.3家族模式2.2.4转轨经济模式2.3公司治理研究综述2.3.1公司治理的重要性研究2.3.2公司内部治理研究2.3.3公司外部治理研究2.4公司治理研究的简要评述3混合所有制企业的公司治理:一个分析框架3.1中国混合所有制企业的产生3.1.1市场化转轨中我国所有制结构变迁3.1.2混合所有制企业产生的内在原因3.2混合所有制企业的内涵及作用3.2.1混合所有制企业的内涵3.2.2混合所有制企业的作用3.3混合所有制企业的基本形式3.3.1股份制企业3.3.2合作制企业3.3.3股份合作制企业3.4中国混合所有制企业公司治理主体的确定3.4.1公司治理主体确定的理论依据3.4.2混合所有制企业公司治理的主体3.5中国混合所有制企业公司治理主体间的利益冲突3.5.1股东之间的利益冲突3.5.2股东与经营者的利益冲突3.5.3股东与员工的利益冲突3.6中国混合所有制企业公司治理目标的选择3.6.1公司治理目标:两种代表性的观点3.6.2混合所有制企业公司治理目标的构建4股东之间的利益冲突及其治理4.1国有股东与非国有股东的利益冲突4.1.1国有股东的目标函数4.1.2非国有股东的目标函数4.2控股大股东与中小股东的利益冲突4.2.1国有股“一股独大”造成大股东损害中小股东利益4.2.2非整体上市造成大量非公平关联交易4.3股东之间利益冲突的具体表现4.3.1选举董、监事时的利益冲突4.3.2股利分配上的冲突4.3.3公司收购中的利益冲突4.4股东利益冲突治理模型分析4.4.1模型前提假定4.4.2单一大股东模型4.4.3多元大股东相互制衡模型4.4.4模型结论4.5股东利益冲突治理的措施4.5.1以立法的形式明确控股股东对中小股东的诚信义务4.5.2制定并完善有利于保障中小股东利益的法律法规4.5.3促进股权结构由“一股独大”向多元大股东制衡转变4.5.4合理确定多元大股东制衡的股权结构4.5.5塑造不追求控制权收益的大股东4.5.6完善利害关系股东回避表决制度4.5.7促使独立董事成为中小股东利益代言人5股东与经营者的利益冲突及其治理5.1两权分离下的股东与经营者利益冲突5.1.1两权分离:混合所有制企业发展的历史必然5.1.2股东与经营者利益冲突的产生5.2利益冲突下经营者的道德风险及其治理的核心问题5.2.1利益冲突下经营者的道德风险5.2.2股东与经营者利益冲突治理的核心问题5.3经营者的激励—约束机制模型分析5.3.1模型的前提假定5.3.2经营者的收益函数5.3.3经营者私人控制权收益的激励作用5.3.4经营者私人控制权收益及其约束机制设计5.3.5股东收益最大化下的最优经营者私人控制权收益水平5.3.6模型结论5.4股东与经营者利益冲突治理的措施5.4.1允许经营者保留适当的私人控制权收益5.4.2建立合理的经营者薪酬结构5.4.3谨慎有序推行经营者的股票期权激励制度5.4.4提高对经营者的监督效率5.4.5加大对经营者违规行为的惩罚力度5.4.6在培育职业经理市场的基础上加大经营者的职业化倾向6股东与员工的利益冲突及其治理6.1混合所有制企业员工身份的特殊性6.1.1一般企业员工的身份地位6.1.2混合所有制企业员工的身份地位6.2股东与员工利益冲突的原因及表现形式6.2.1股东与员工之间的委托一代理关系引起的冲突6.2.2股东与员工在企业中的地位不同引起的冲突6.2.3股东与员工投入的资本形式不同引发的冲突6.2.4国有资本所有者虚位引发的冲突6.3员工参与公司治理:协调股东与员工利益冲突的有效途径6.3.1员工参与公司治理的理论依据6.3.2员工参与公司治理的路径选择6.4员工参与公司治理的有效途径一:员工持股计划6.4.1员工持股计划:基本模型分析6.4.2员工持股效果的影响因素6.4.3员工持股改善公司治理的作用分析6.4.4提高员工持股实施效果的途径6.5员工参与公司治理的有效途径二:员工参与企业决策6.5.1加强并完善职工代表大会制度6.5.2建立员工董事制度6.5.3建立员工监事制度6.5.4选派职工代表参加股东大会7结论及展望7.1研究结论7.2研究展望附录1济南轻骑公司治理案例附录2上海贝岭公司治理案例附录3中国上市公司治理的主要问题探讨附录4上市公司高管人员股权激励效果的博弈分析附录5从华星集团的组建和改革看国有商贸企业的发展附录6进一步落实科学发展观,促进国有企业全面、协调、可持续发展参考文献后记
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开播时间:09月02日 10:30