在职管理日记·第二季 27
序一 从二十七岁到三十七岁 ………………………………… 3
序二 把合适的人放在合适的地方比其他任何战略都重要 9
序三 精彩HR，我为你狂 …………………………………… 11
序四 坚持人力资源管理的核心逻辑 ………………………… 13
“3+1”主创团（联合作者简介） …………………………… 15
本书人物简介…………………………………………………… 25
第一章 安排工作时间的学问 ……………………………… 1
第一节 午餐休息时间？工作时间 …………………… 2
第二节 晚班、夜班或者周末上班不等于加班 ……… 7
第三节 什么时间的加班可以调休 ………………… 12
第四节 非全日制用工VS业务外包 ………………… 17
第五节 不定时工时员工的管理 …………………… 22
附：术语解释与法规链接 …………………………… 26
第二章 假期管理之困惑 …………………………………… 33
第一节 变异的事假 ………………………………… 34
第二节 泡病假的斗争与反斗争 …………………… 39
第三节 离职员工的带薪年休假 …………………… 48
第四节 带薪年休假可以过期作废吗 ……………… 52
第五节 复婚无婚假 ………………………………… 56
第六节 探亲假过时吗 ……………………………… 60
附：术语解释与法规链接 …………………………… 65
第三章 工资支付是“红线” ………………………………… 75
第一节 诡异的日薪计算方式 ……………………… 76
第二节 发了工资再过节 …………………………… 80
第三节 同工同酬 …………………………………… 84
第四节 工资不能随便乱扣 ………………………… 89
第五节 工资不是你想降，想降就能降 …………… 95
附：术语解释与法规链接 …………………………… 99
第四章 加班的博弈 ………………………………………… 110
第一节 不加班就给违纪处分 ……………………… 111
第二节 自愿加班也有时间限制 …………………… 115
第三节 考勤记录、工作量与加班的关系 ………… 120
第四节 让人头疼的加班工资计发基数地区差异 … 124
第五节 不定时工时制没有加班费 ………………… 129
第六节 名不副实的计件工资制 …………………… 133
第七节 综合工时制的加班工资计发 ……………… 136
第八节 出差期间的加班问题 ……………………… 139
第九节 加班VS值班 ………………………………… 142
附：术语解释与法规链接 …………………………… 145
第五章 “麻烦”的社保、公积金………………………… 150
第一节 高薪/新农保不能替代职工社会保险 ……… 151
第二节 住房公积金缴纳的强制性 ………………… 157
第三节 试用期/入职首月是社保高风险区 ………… 162
第四节 醉酒伤亡算不算工伤 ……………………… 167
第五节 工伤“私了协议”行得通吗 ……………… 172
第六节 要完民事赔偿还能重复再要工伤赔偿？ … 176
第七节 社保合规一定要提前筹划 ………………… 181
附：术语解释与法规链接 …………………………… 185
第六章 难以管理的“三期”女员工 ……………………… 191
第一节 “三期”内的女员工不能辞退吗 ………… 192
第二节 怀孕不是辞职后反悔的理由 ……………… 197
第三节 违法生育的没产假 ………………………… 201
第四节 哺乳时间的加减乘除法 …………………… 205
第五节 频繁的产前检查 …………………………… 210
第六节 虚假怀孕骗得的合同期延长 ……………… 214
附：术语解释与法规链接 …………………………… 219
第七章 自主经营管理权与劳动权的博弈 ………………… 225
第一节 调岗并非都得员工同意 …………………… 226
第二节 跨地区调动没那么容易 …………………… 232
第三节 调薪？克扣工资 …………………………… 238
附：术语解释与法规链接 …………………………… 244
第八章 杂谈：培训、保密、竞业限制 …………………… 246
第一节 培训还是出差工作 ………………………… 247
第二节 想留能留，想赶能赶 ……………………… 253
第三节 保密费≠竞业限制补偿金 ………………… 260
第四节 签订竞业限制协议的最佳时机 …………… 264
附：术语解释与法规链接 …………………………… 268
附录 联合发起人简介……………………………………… 275
“经历3+1 丛书”联合发起人 ……………………… 275
占位居中
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