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人力资源管理：理论·实务·工具/21世纪立体化高等院校规划教材·经管系列

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赵中利、曹嘉晖编 / 南京大学出版社 / 2013-09 / 平装

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定价￥39.00

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人力资源管理：理论·实务·工具/21世纪立体化高等院校规划教材·经管系列
作者: 赵中利编；曹嘉晖编

出版社: 南京大学出版社

出版时间: 2013-09

版次: 1

ISBN: 9787305107573

定价: 39.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 331页

字数: 585千字

正文语种: 简体中文

丛书: 经管系列；21世纪立体化高等院校规划教材
内容简介：

　　《人力资源管理：理论·实务·工具/21世纪立体化高等院校规划教材·经管系列》作为人力资源管理省级精品课程建设的成果之一，全面阐述了人力资源管理的基本原理、实务操作方法及常用工具。《人力资源管理：理论·实务·工具/21世纪立体化高等院校规划教材·经管系列》共分3篇14章：第一篇理论篇主要讲述人力资源管理概论、人力资源管理的理论基础、跨文化人力资源管理；第二篇实务篇主要讲述工作分析、人力资源规划、员工招聘、职业生涯管理、员工培训与潜能开发、绩效管理、薪酬管理、员工沟通与关系管理；第三篇工具篇主要介绍人力资源管理工作流程、人力资源管理常用表格和人力资源管理信息系统。
　　《人力资源管理：理论·实务·工具/21世纪立体化高等院校规划教材·经管系列》遵循理论联系实际的原则，兼顾理论性与实用性。本书不仅可作为高等院校人力资源管理课程的教材，也可作为人事部门和人力资源管理者的参考书及企业培训用书。

目录：

第一篇理论篇
第一章人力资源管理概论
第一节人力资源概述
第二节人力资源管理概述
第三节人力资源管理流程
第四节战略人力资源管理
第五节人力资源管理发展趋势
本章小结
重点概念
复习思考题
案例分析
第二章人力资源管理的理论基础
第一节人性假设理论
第二节人力资源管理原理
第三节激励理论
本章小结
重点概念
复习思考题
案例分析
第三章跨文化人力资源管理
第一节人力资源管理的文化认知
第二节文化差异及其冲突的处理
模式
第三节跨文化人力资源管理模式
第四节跨文化人力资源管理实践
本章小结
重点概念
复习思考题
案例分析

第二篇实务篇
第四章工作分析
第一节工作分析概述
第二节工作分析的方法
第三节工作分析的步骤
第四节工作说明书
本章小结
重点概念
复习思考题
案例分析
第五章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源需求预测
第三节人力资源供给预测
第四节人力资源平衡与规划编制
本章小结
重点概念
复习思考题
案例分析
第六章员工招聘
第一节招聘概述
第二节招聘流程
第三节招聘渠道
第四节人员测评与甄选
第五节人员录用配置
本章小结
重点概念
复习思考题
案例分析
第七章职业生涯管理'
第一节职业生涯规划概述
第二节员工自我职业生涯规划
设计
第三节组织职业生涯管理
本章小结
重点概念
复习思考题
案例分析
第八章员工培训与潜能开发
第一节员工培训与开发概述
第二节员工培训与开发的流程
第三节员工培训的方法
第四节新员工导向培训
第五节员工潜能开发
本章小结
重点概念
复习思考题
案例分析
第九章绩效管理
第一节绩效与绩效考核
第二节绩效管理
第三节绩效考核方法
本章小结
重点概念
复习思考题
案例分析
第十章薪酬管理
第一节薪酬管理概述
第二节薪酬结构设计
第三节员工福利与服务
本章小结
重点概念
复习思考题
案例分析
第十一章员工沟通与关系管理
第一节员工沟通
第二节员工关系管理
第三节员工忠诚度管理
第四节员工帮助计划
第五节员工离职管理
本章小结
重点概念
复习思考题
案例分析

第三篇工具篇
第十二章人力资源管理工作流程
第十三章人力资源管理常用表格
第十四章人力资源管理信息系统
第一节人力资源管理信息系统概述
第二节人力资源管理信息系统的应用
第三节常用人力资源管理软件
参考文献

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货号：

9787305107573

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