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【正版全新】全2册 中华人民共和国劳动法(含最新司法解释)注解与配套 中华人民共和国民法典 含司法解释 大字版 中国法制出 社科 法律单行本 法律汇编/法律法规

  • 装帧:    平装
  • 开本:    32开
  • 纸张:    胶版纸
  • 页数:    400页
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    • 商品分类:
      法律
      货号:
      02928
      品相描述:全新
      【正版全新】全2册 中华人民共和国劳动法(含最新司法解释)注解与配套   中华人民共和国民法典 含司法解释 大字版 中国法制出 社科 法律单行本 法律汇编/法律法规
      商品描述:
      中华人民共和国劳动法(含**司法解释)注解与配套(第五版)
      作者:中国法制出版社
      ISBN号:9787521613681出版时间:2020-11-01
      出版社:中国法制出版社

      适用导引

       

      中华人民共和国劳动法

       

      章总则

      条【立法宗旨】

      第二条【适用范围】

      1事实劳动关系如何认定

      2如何区别劳动关系与劳务关系

      3如何区别劳动争议与人事争议

      4一方为非个体工商户的另一方提供劳务,另一方给付其报酬,他们之间形成的是雇佣法律关系,还是劳动法律关系

      第三条【劳动者的权利和义务】

      5除了本法第3条明确列举的权利之外,劳动者还有哪些权利

      6工作时间内,劳动者在工作场所的卫生设施内发生伤亡,主管部门认定与工作无关,不构成工伤,是否

      有法律依据

      第四条【用人单位规章制度】

      7用人单位依法建立的规章制度,是否可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据

      8用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时,应如何处理

      9在建设工程施工合同中,因建筑公司未履行劳动法规定的义务导致工伤事故发生的,建筑公司是否应承担民事责任

      第五条【国家发展劳动事业】

      10用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商

      第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】

      第七条【工会的组织和权利】

      11工会的基本职责有哪些

      12我国对于工会的权限有哪些方面的规定

      第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】

      第九条【劳动行政部门设置】

       

      第二章促进就业

      第十条【国家促进就业政策】

      13国家促进就业的措施主要包括哪些

      第十一条【地方政府促进就业措施】

      第十二条【就业平等原则】

      第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】

      第十四条【特殊就业群体的就业保护】

      14我国目前对残疾人就业有哪些特殊规定

      15我国目前对少数民族人员就业有哪些特殊规定

      16我国对退役军人就业有哪些特殊规定

      第十五条【使用童工的禁止】

       

      第三章劳动合同和集体合同

      第十六条【劳动合同的概念】

      17用人单位与劳动者建立劳动合同关系,应当采取何种形式

      18用人单位发生法定代表人变更、分立或合并情况时如何处理劳动合同

      19用人单位明知他人是尚未毕业的在校学生,仍与其签订劳动合同,并履行合同权利义务的,该劳动关系

      是否成立

      20企业在其有关劳动合同的制度中规定应与劳动者签订较长期限的劳动合同,又与劳动者签订短期劳动合同的,该劳动合同中关于期限的约定是否有效

      第十七条【订立和变更劳动合同的原则】

      21签订劳动合同时,用人单位违背劳动者意愿或者向劳

      动者收取定金、保证金、抵押金的,如何处理

      第十八条【无效劳动合同】

      22无效合同的法律后果是什么

      23职工已达到法定退休年龄,超出退休年龄的劳动合同是否还有效

      第十九条【劳动合同的形式和内容】

      24用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应承担何种法律后果

      25用人单位可否与劳动者约定服务期并约定劳动者违约时应支付违约金

      26劳动者在劳动合同中承担违约金的情形有哪些

      27劳动合同中未约定劳动报酬怎么办

      第二十条【劳动合同的期限】

      28何种情形下可以签订无固定期限的劳动合同

      29连续订立二次固定期限劳动合同的次数应如何计算

      30劳动合同的期限应当如何计算

      31无固定期限的劳动合同在何种情形下可以解除

      第二十一条【试用期条款】

      32对于试用期,法律有哪些方面的限制

      33试用期是否包括在劳动合同期限内

      34如何区分试用期和见习期

      35试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗

      第二十二条【保守商业秘密之约定】

      36如何认定竞业禁止条款的效力

      37如何认定权利人采取了相应保密措施

      38如何认定员工、前员工是否有渠道或者机会获取权利人的商业秘密

      39竞业限制适用于用人单位的哪些人员

      40劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效

      41用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议,必须给予补偿吗

      第二十三条【劳动合同的终止】

      42劳动合同的终止与解除有何区别

      43用人单位和劳动者是否可以约定劳动合同的终止条件

      44劳动合同期满后,用人单位能否一律终止合同的履行

      45劳动合同期满后,用人单位继续使用劳动者又不补签劳动合同的,双方的劳动关系是否存续

      第二十四条【劳动合同的合意解除】

      46协商一致解除劳动合同的情形下,用人单位是否需要支付给劳动者经济补偿金

      第二十五条【过失性辞退】

      47用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同需满足什么条件

      48用人单位如何证明劳动者在试用期间不符合录用条件

      49用人单位可否以劳动者兼职为由解除劳动合同

      50劳动者提供虚假资料,用人单位可以解除劳动合同吗

      51女职工在孕期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗

      第二十六条【非过失性辞退】

      52劳动者不能胜任工作被辞退,单位给补偿吗

      53员工不能完成工作定额,单位炒人要给经济补偿吗

      54客观情况发生重大变化双方不能协商变更,单位解除合同给补偿吗

      55劳动者患有难以治疗的疾病,用人单位在医疗期内终止劳动合同,劳动者起诉要求继续履行的,法院应如何处理

      第二十七条【用人单位经济性裁员】

      56用人单位进行经济性裁员应当经过何种程序

      57用人单位在裁员时应当注意哪些情况

      58职工被裁员后又被重新录用的工作年限应当如何计算

      59对企业一次性裁员的数量和比例有何特殊规定

      60企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿吗

      第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】

      61当事人在订立劳动合同之时或履行劳动合同期间约定了经济补偿金的标准,其效力应当如何认定

      第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】

      62劳动者同时符合《劳动法》第25条和第29条所列条件时,用人单位能否解除劳动合同

      第 三 十 条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】

      63单位解除劳动合同应当事先通知工会吗

      64用人单位解除劳动合同未提前通知工会有何后果

      第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】

      65强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗

      66单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗

      67单位不缴社保,劳动者可以辞职吗

      68单位规章制度损害劳动者权益,劳动者可以辞职吗

      69单位欺诈导致合同无效,劳动者可以辞职吗

      第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】

      70劳动者提出解除劳动合同,有何限制

      71劳动者在何种情况下解除劳动合同,可向人民法院起诉要求用人单位支付经济补偿金

      72劳动合同解除后,用人单位和劳动者的附随义务有哪些

      第三十三条【集体合同的内容和签订程序】

      73集体劳动合同有哪些种类

      74集体劳动合同生效有哪些条件

      第三十四条【集体合同的审查】

      75对于集体劳动合同,应当进行哪些方面的审查

      第三十五条【集体合同的效力】

      76用人单位违反集体合同的约定,应由谁向用人单位主张权利

      77集体合同与个人劳动合同规定不一致时,哪个效力更高

       

      第四章工作时间和休息休假

      第三十六条【标准工作时间】

      78如何认定劳动者的工作时间

      第三十七条【计件工作时间】

      第三十八条【劳动者的周休日】

      79用人单位可否对员工的休息日进行调整

      第三十九条【其他工时制度】

      80实行不定时工作制的劳动者的工资如何计发,其休息休假如何确定

      第 四 十 条【法定休假节日】

      81我国法律规定的劳动者的休假制度,除了法定节假日以外,还有哪些

      第四十一条【延长工作时间】

      82未经批准自愿加班能索要加班费吗

      第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】

      第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】

      第四十四条【延长工作时间的工资支付】

      83休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休,补休的标准如何确定

      第四十五条【年休假制度】

      中华人民共和国民法典 含司法解释 大字版

      作  者:中国法制出版社 编

      定  价:42

      出 版 社:中国法制出版社

      出版日期:2021年01月01日

      页  数:416

      装  帧:平装

      ISBN:9787521601565

      目录
      ●中华人民共和国民法典(1)
      最高人民法院关于印发修改后的《民事案件案由规定》的通知(271)
      民事案件案由规定(280)
      最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定(320)
      最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)(326)
      最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》继承编的解释(一)(345)
      最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》物权编的解释(一)(353)
      最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)(358)
      最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)(368)
      最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》有关担保制度的解释(383)

      内容虚线
      内容简介

      民法典施行在即,为多措并举确保民法典统一正确适用,努力“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”,优选人民法院按照“统一规划、分批制定,急用先行、重点推进”原则,修改了《民事案件案由规定》,用以规范和指导民事审判工作;制定了与民法典配套的批共8件新的司法解释,一并发布,于2021年1月1日与民法典同步施行。件是《民事案件案由规定》,增加声音保护、个人信息保护、申请人格权侵害令、居住权、保理合同等案由。第二件是关于适用民法典时间效力的司法解释。在适用民法典时间效力上着重解决民法典与合同法、物权法等九部法律的新旧衔接适用问题,依法严格明确了溯及适用这一例外情形的适用条件,统一裁判尺度,确保民法典正确实施。第三件是关于适用民法典担保制度的司法解释。在清理废止以往与担保有关的9件司法解释的基础上,为切实规范担保交易秩序,减轻融资成本,促进资金融通,扩大增信手段,保障债权实现,缓解中小企业融资难......

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