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郭庆松 编 / 上海人民出版社 / 2007-03 / 平装
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上书时间2024-03-03
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公共部门人力资源管理研究
《公共部门人力资源管理研究》具体包括人力资源能力建设的国际视角与中国化研究、我国人力资源开发的现存问题与政策趋向、公务员素质国际比较研究等方面的内容。
上篇人力资源能力建设的国际视角与中国化研究第一章人力资源能力建设总论第一节人力资本理论的问题:一个马克思主义者的批评第二节我国人力资源能力建设的困境与路径分析第三节人力资源能力建设与我国创新型国家的建立第二章人才培养与人才开发第一节我国人力资源开发的现存问题与政策趋向第二节内外并举:把培养和谐的人放在第一位第三节上海市自主创新人才培养的宏观政策建议与微观管理支持第三章公务员能力建设第一节公务员素质国际比较研究第二节参与式培训与公务员能力建设第三节在线学习:公务员能力建设的新路径第四节我国公务员职位分类制度的改革与前景中篇公共部门人力资源管理的理论与方法研究第四章公共部门人力资源管理研究第一节我国公共部门人力资源管理研究:现状、问题和趋势第二节政府人力资源的战略管理研究第三节我国政府人力资源开发及其战略第四节公共部门人力资源开发的转型与创新第五章公共部门人力资源管理方法第一节公共部门人力资源管理:公共人事政策的集权与分权——以德国的经验为参考第二节从操作到战略:转变人力资源职能——公共机构的案例研究第三节完善当前我国公共部门人力资源规划路径分析第四节录用与留住公务员:全球、加拿大与不列颠哥伦比亚省的视角第五节从培训看公共部门人力资源开发:误区与路径选择第六章公共就业与职业发展第一节公共就业和职业生涯开发领域的基础性工作:编撰《职务名称辞典》第二节职业成功标准的思考与探讨第三节博士科技人才开发现状的分析——基于天津市的调……下篇政府绩效管理与能力评价研究第七章政府绩效管理的理论思考第八章政府绩效管理的实践探索第九章政府能力评价与人才测评后记
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开播时间:09月02日 10:30