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[美]霍根 著; 邹智敏 译 / 中国轻工业出版社 / 2009-02 / 平装
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上书时间2023-08-01
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领导人格与组织命运
在《领导人格与组织命运》这本书里,作者RobertHogan相信人格的真实存在,通过讨论心理学家如何思考和分析人格的属性、领导与管理上的胜任力以及组织中的人。进而提出企业领导的人格类型会直接影响其领导风格、决策判断力、个人的职业生涯,以及团队的绩效和整个企业的前途与命运。这对于企业管理者而言会深有感触和启示。
第1章什么是人格心理学?对关键问题和概念的定义 整理假设 动机 社会交往 人格 发展 性格与人格 无意识 人格改变 第2章人格之争:现代人格心理学简史 自身缺陷1 自身缺陷2 对人格的学术批评:世界观1 对人格的学术批评:世界观2 对人格的学术批评:世界观3 人格的重生 第3章领导力和人格 领导的定义 领导力的特征 领导与下属 美德方面的胜任力 小结 第4章活在集体中:人格与团队绩效 团队的历史 角色理论中的社会分析理论 人格、团体和团队的效率 组建高效的工作团体 结论 第5章组织的神秘生活:人格与组织理论 什么是组织 马克斯·韦伯与组织理论 十种必然的主题 组织效率 第6章“管理不力”心理学 内衣王国的国王 “链锯”阿尔 管理不力的基本比率 混乱管理的模型 失败的管理者之研究 人格障碍 其他问题 结论 第7章如何弥补胜任力上的缺陷 学习和教育的定义 什么促使了学习 管理教育的领域模型 内评与外评的区分 个体差异 培训结果 小结
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开播时间:09月02日 10:30