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樊成玮 著 / 中国法制出版社 / 2010-05 / 平装
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上书时间2023-06-30
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角力:《劳动合同法》与劳资关系评析
《角力:与劳资关系评析》作为调整两大利益群体的劳动法律规范,绝不应是靠颁布时的轰动效应、条款中的立场表达、宣传上的情感倾向,就可以辨出个是非曲直、良莠善恶,唯有“实践是检验真理的唯一标准”之信念、促使笔者锲而不舍地跟踪、考察《劳动合同法》的实践效果,以得出客观、正确的结论,进而平衡、优化劳资关系。
樊成玮,湖北襄樊人,1961年7月生于北京。先后就读于中南财经政法大学法学院法律专业、对外经济贸易大学法学院国际法专业。曾为中央大型国企工作人员、深圳市政府公务员、上市公司高管人员。现为全国优秀律师事务所之一广东仁人律师事务所合伙人,高级律师.深圳仲裁委员会仲裁员,中南财经政法大学兼职教授。
执业十八年,成功承办过国内及涉外民商事诉讼(仲裁)案件和非诉讼法律事务数百宗。个人专著有《涉外经济合同法基础》(海天出版社)、《外商投资实务》(中山大学出版。该书版权已被海外购买)、《外商在华投资指南》(新华出版社)、《民商法律责任通论》(中国法制出版社),以及参与撰稿《中国法律十八讲》(香港商务印书馆)。并在报刊杂志以及在全国性的国际私法研讨会、民商法研讨会上提交并发表论文共七十多篇。
导论第一章劳动立法三级跳第一节起跳前的立法热身第二节一级跳——《广东省经济特区劳动条例》第三节二级跳——《中华人民共和国劳动法》第四节三级跳——《中华人民共和国劳动合同法》第二章第三跳的社会震荡第一节用人单位的本能反应第二节劳动者的直接行动第三节境外媒体的不同评述第四节理论界的激烈争辩一、对构建和谐劳资关系的认识二、关于立法“双保护”与“单保护”的不同观点三、对平衡劳资双方利益的不同看法四、对若干具体规定的不同意见第三章经济学分析第一节劳动价值理论分析第二节劳动力商品理论分析第三节劳动就业理论分析第四节利益群体和利益交换分析第四章社会学思考第一节基于社会共生的思考第二节基于社会公正的思考第三节基于社会责任的思考第四节基于社会安全的思考第五章法治观评析第一节立法理念的激愤与偏颇第二节非理性的法条缺失第三节基于立法原则之检视一、合法原则二、公平原则三、平等自愿原则四、协商一致原则五、诚实信用原则第六章管理博弈之劳动合同第一节劳动合同文本及其首签与续签第二节劳动合同之试用期第三节无固定期限劳动合同第四节集体合同第七章管理博弈之规章制度第一节规章制度及其设计第二节劳动纪律第三节绩效考核第四节奖惩措施第八章管理博弈之劳动报酬第一节薪酬制度第二节工资性报酬第三节非工资性报酬第四节福利性报酬一、法定福利性报酬二、自主福利性报酬主要参考文献附录一:中华人民共和国劳动合同法附录二:中华人民共和国劳动合同法实施条例
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开播时间:09月02日 10:30