约翰M.伊万切维奇,休斯敦大学鲍尔商学院教授,担任学院院长及学科主任研究员等职为各类著名学术期刊撰写150多篇文章,涉及人力资源方向、组织行为学以及管理等领域为200多家企业和非营利机构提供咨询、演讲和培训项目获得许多奖励、荣誉,包括被收入《管理研究学会名人录》新著作:《卓越管理指南》、《管理“爱因斯坦”们:在数字时代领导高科技人员》、《管理无小事》。
赵曙明,南京大学商学院院长、教授、博士生导师南京大学企业管理国家重点学科学术带头人,所开设的“人力资源管理”课程被评为国家精品课程担任美国等多所商学院的兼职教授,兼中国澳门科技大学研究生院院长,并任亚太地区人力资源研究会理事长在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣,出版了《人力资源管理研究》等20余本著作,撰写了150多篇论文,并担任英国、美国及澳大利亚等多家专业期刊的主编或编委,先后十多次获得国务院、教育部、江苏省政府以及南京大学颁发的教学和研究奖,并获美国大学国际企业管理学者奖;2002年被评为财智中国HR年度人物,2004年被人民网等评为“中国*具影响力的十位管理大师”之一。
程德俊,南京大学商学院人力资源管理系副教授、管理学博士美国管理学学会会员、中国管理研究国际学会会员,2008-2009年度美国康奈尔大学工业与劳动关系学院访问学者。在《管理世界》、《中国工业经济》、《南开管理评论》等期刊上发表20余篇论文,《南开管理评论》、《管理学报》等杂志匿名审稿人。现正主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学研究基金和南京大学人文社会科学重点研究基地课题各一项。