袁岳，零点研究集团创办人、董事长。欧洲民意和市场研究协会（ESOMAR）、美国营销协会（AMA）会员。北京科技咨询协会副理事长。
清华大学公共管理学院、南开大学国际商学院、北京师范大学管理学院等高校兼职教授。
社会活动家。不仅参与广泛的国内政策、学术和企业管理论坛，同时也为哈佛大学费正清中心、美国卡内基国际和平中心、美中关系全国委员会、美中贸易全国委员会等机构提供讲题。中国的中央电视台、中国新闻社、《南方周末》、《经济观察报》等媒体，美国的《纽约时报》、《洛杉矶时报》、《华尔街日报》、《时代》周刊、CNN，加拿大《环球邮报》，英国《卫报》，新加坡《海峡时报》，日本《经济新闻》和《读卖新闻》等国际媒体，经常将其有关中国财经现象和政策发展的评述作为重要的信息来源。担任《经济观察报》、《中国经营报》、《财经时报》、《商务周刊》、《新民周刊》等多家媒体的专栏作家和主持人，并长期参与“中国社会发展蓝皮书”课题开发和项目。
出版多部著作，包括：《绝配：营销与管理新主张》、《公道：公共管理新主张》、《走近风月：地下性工作者调查》、《实证中国》等。
1985年毕业于南京大学法律系。1988年获免试推荐进入重庆西南政法学院攻读硕士研究生。获哈佛大学公共管理硕士、北京大学社会学博士学位。
1965年生于江苏省大丰县。1992年创办零点调查公司，2000年创办前进策略和指标数据，2003年创办远景投资。在他的领导下，零点研究集团成为本土市场和社会研究咨询领域的著名品牌。
孙虹钢，现供职于前程无忧。《人力资本》月刊执行主编。
理念之一，中产阶级通过职业发展而崛起。1997年在《中国经营报》做编辑时建议设立“人才版”，宣扬企业用人理念及白领职场攻略，后在数家平面及网络媒体任职期间越发钻研职业生涯发展。曾任《壹周便利》总编助理，中华英才网内容总监，在北大方正旗下办《中国大学生就业》及《职海》，帮助民营老板操作《中国工商》……一直执著发掘职业生涯规划内容。2004年组织国内首次职业规划市场研讨会。
策划出版《普通人不普通的6种模式》、《未来10年热门职业》，参与策划CCTV、CETV主要职业、职场节目。去一些高校及CCTV“对话”等栏目谈大学生就业问题。只出实招而无虚言。
理念之二，人才竞争力是企业第一竞争力。曾把连录像机都不大会用的赵强“卖”到广东“名人”公司做PDA的营销，赵强掀起该行业恶性商战，最终导致PDA市场基本完蛋。还帮其他不少朋友成功跳槽，收入翻番。
2002年加入前程无忧。2002年8月，《人力资本》创刊，借此大量传播海内外优秀、先进的人力资源管理案例和理念。2004年，工作领域从人力资源管理专业内容逐渐扩展至人力资本开发范畴，特别关注成长中的经理人，力图成为他们的职业教练和队友。善于剖析著名商界人物的成功基因，绘制其成长线路图。
从2003年起参与筹划和组织前程无忧年度“人力资本论坛”，吸引了国内顶级实战专家、国际著名咨询公司专家、国外著名教授汇聚一堂，传播交流。
2004年应邀到长沙三一重工总部，做“人才竞争力是企业第一竞争力”演讲。
理念之三，保健品，无害就是最有良心的了。
北京最早的减肥茶（宁红）推广者，参与矿泉壶、脑黄金等保健用品、保健食品的血腥商战。确保自己卖的东西没吃死过人。
理念之四，每个人的口袋里都要有一个移动的、可以折叠的信息终端，一切搞掂。
被认为是技术乐观主义者。特早就使用汉字寻呼、“砖头”手机，到2000年即认为，未来每个人的口袋里都应该有一个移动电脑，屏幕可以折叠到钱包大小，展开有8开本儿报大小，是电脑、电视、手机、碟机……ALLINONE。
涉足平面、网络媒体运作多年，是“跨媒体整合”的积极鼓吹者和实践者。
当前最快乐的事：这边教导老板们如何管人，那边教唆员工如何对付老板，很有点儿老顽童的快乐。
占位居中
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