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刘远我 著 / 电子工业出版社 / 2007-07 / 平装
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上书时间2024-04-17
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人才测评:方法与应用
《人才测评:方法与应用》其中第1部分介绍现代人才测评的背景和基础,包括人才测评的发展状况、作用、内容、方法和作为测评基础的胜任特征分析技术;第2部分介绍现代人才测评的主要技术,包括心理测验、陈述性面试、情景性面试、小组讨论、角色扮演、文件筐测验和评价中心技术;第3部分主要介绍人才测评技术在实践中的应用,包括测评技术在企业人员招聘与人力资源普查中的应用,在机关、事业单位公开招考中的应用,以及在管理人员竞争上岗与公选中的应用。
刘远我,心理测量学博士,现任职于国家人事部人事考试中心,长期致力于人才测评工具的开发和人事选拔工作,先后参与研究开发了具有我国自主知识产权的大型人才评价工具——“企业管理人才测评系统”和“中国成人职业心理素质测评系统”。曾为蒙牛集团、香港华润集团、国家开发银行、中国建设银行等许多企事业单位提供测评服务;为最高人民检察院、国家人事部、国家统计局、北京市委等许多机关提供司(局)级人员竞争上岗测评服务。在人才评价领域发表论文三十多篇,出版了《面试核心教程》、《现代实用人才测评技术》、《职业总动员》、《职业心理健康》等多部专著,并应邀参与编写了中共中央组织部指定的培训教材《领导干部公开选拔和竞争上岗面试教程》。
第1部分现代人才测评基础第1章现代人才测评导论1.1现代人才测评的功能和作用1.2现代人才测评的发展状况1.3现代人才测评的主要方法1.4现代人才测评的主要内容本章小结第2章岗位胜任特征分析2.1胜任特征的内涵2.2胜任力模型及其作用2.3胜任力模型的构建2.4行为事件访谈技术2.5胜任力模型应用中的问题及对策本章小结第2部分现代人才测评技术第3章能力测验3.1一般能力测验:智力测验3.2职业能力倾向测验3.3特殊能力测验3.4创造力测验本章小结第4章动力测验4.1价值观测验4.2动机测验4.3职业兴趣测验本章小结第5章人格测验5.1人格的概念及人格的理论5.2人格测量的方法5.3自陈式量表法5.4投射测验5.5其他人格测量方法本章小结第6章陈述性面试6.1面试题目的主要类型及其功能6.2面试的操作实施过程6.3面试中的倾听、提问与观察6.4面试结果的评定与综合本章小结第7章情景性面试7.1情景性面试概况7.2背景性面试7.3工作模拟面试本章小结第8章无领导小组讨论8.1什么是无领导小组讨论8.2无领导小组讨论的题目编制8.3无领导小组讨论的实施8.4无领导小组讨论的结果评定8.5无领导小组讨论样例本章小结第9章角色扮演法9.1角色扮演法的概念和特点9.2角色扮演法的主要类别9.3角色扮演法的操作实施步骤9.4角色扮演法的结果评定本章小结第10章文件筐测验10.1文件筐测验的特点与功能10.2文件筐测验的实施步骤10.3文件筐测验的编制10.4文件筐测验的结果评定本章小结第11章评价中心技术11.1评价中心技术概况11.2评价中心的实施程序11.3评价中心的练习和内容11.4评价中心的应用本章小结第3部分现代人才测评应用第12章测评技术在企业人员招聘与人力资源普查中的应用12.1测评方案设计12.2应用案例12.3测评报告撰写本章小结第13章测评技术在机关、事业单位公开招考中的应用13.1笔试设计13.2面试设计13.3应用案例本章小结第14章测评技术在管理人员竞争上岗与公选中的应用14.1竞争上岗的现状与对策措施14.2竞争上岗的程序及其评价要素14.3竞争上岗中常用的测评手段14.4应用案例本章小结参考文献
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开播时间:09月02日 10:30