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劳伦斯·巴顿 / 清华大学出版社 / 2002-05 / 平装
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上书时间2024-04-05
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组织发展与创新译丛--组织危机管理
本书丛是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题,主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪90年代中期以来,在欧美企业中流行的组织管理最新理论和实践发展的优秀成果,内容涵盖了组织管理的所有重要领域,从心理学的角度,阐述了组织管理与发展是基于战略的;结构设计合理并以绩效为中心的;组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展;人员选聘,绩效考评和团队管理是组织管理的核心内容。 本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中、案例丰富、说服力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材,特别是为我国新一代职业经理人,企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法,为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。本丛书是高级管理者,企业白领,管理专业的教师和学生,以及社会自学者了解和学习组织管理知识,进行组织培训的首选读物。
劳伦斯·巴顿(Laurence Barton)是美国菲尼克斯DeVry技术研究院院长,危机管理方面的权威顾问和学者。曾任摩托罗拉公司负责危机管理工作的沟通与公共事务副总裁。曾在宾夕法尼亚州政府、哈佛商学院、内华达大学、波士顿大学等地任过职,为英国石油、福特汽车和迪斯尼
危机基本知识 危机的确认 危机预测是聪明的危机管理工具 公众舆论与危机:从第一大街到华尔街 媒体环境下的有效沟通 应该告诉员工什么? 处理其他复杂的危机 犯罪:一个对商务日益严重的威胁 危机与环境 天气是危机的引发因素 这是服务吗? 为危机准备好管理人员:演习和测试 附录A 附录B 参考文献
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开播时间:09月02日 10:30