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滕玉成 、 于萍 著 / 中国人民大学出版社 / 2012-07 / 平装
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公共管理系列教材:公共部门人力资源管理(第3版)
《公共管理系列教材:公共部门人力资源管理(第3版)》在2008年第二版的基础上进行修订,全书坚持“国际化与本土化并举”、“理论与实践共进”的指导思想,以及教材修订的三个原则:第一,增加近年来的相关理论研究;第二,引入比较成熟的管理思想;第三,吸收近年来来管理实践的新成就。具体而言,第三版主要做了以下几个方面的修订工作:第一,删掉第二版的1篇(原第3篇公共部门人力资源获取与测评)、1章(原第8章人力资源测评),形成该版的4篇、14章。其中第2篇改为公共部门人力资源规划与招录。第二,重新撰写了第3章(我国公共部门人力资源管理的发展与变革)。第三,从逻辑结构到具体内容,进行调整、增删、改写的有第7章人力资源招录(原为人力资源获取)、第8章绩效考核与管理(原为绩效管理)、第9章培训与开发(原为人力资源培训与开发)、第10章职业生涯管理、第11章薪酬管理、第14章公共部门人力资源管理的挑战与发展趋势。第四,部分节增删、改写的有第1章导论(原为公共部门人力资源管理的内涵与原理)、第13章人力资本管理。第五,其余各章也与以上诸章一起进行了有关逻辑调整、内容增删、语句修改、文字锤炼,以求更准确、简练、好读、易懂。第六,重新编选了每章的阅读资料,修改增删了复习思考题。
滕玉成,博士,山东大学政治学与公共管理学院教授,山东大学MPA教育中心副主任。主要研究方向为人力资源管理。主编《公共部门人力资源管理》、《公共管理学》等多部教材,发表论文多篇。曾获山东省省级教学成果一等奖(1992)、山东高等学校优秀科研成果三等奖等奖项(2009、2010)。
第1篇公共部门人力资源管理的基本内涵与历史沿革第1章导论1.1公共部门人力资源管理的含义与目标1.2公共部门人力资源管理的原理与职能1.3公共部门人力资源管理环境及其与公共部门人力资源管理的关系1.4公共部门人力资源管理者的角色与胜任力第2章人力资源管理的起源与演进2.1人力资源管理的产生与演变2.2公务员制度的形成与变革2.3公共部门人力资源管理与传统人事管理的异同第3章我国公共部门人力资源管理的发展与改革3.1我国公务员制度的确立与完善3.2我国事业单位人事制度的问题与改革3.3我国公共部门人力资源队伍建设的目标与要求第2篇公共部门人力资源规划与招录第4章人力资源规划4.1人力资源规划的含义与程序4.2人力资源需求预测4.3人力资源供给预测4.4人力资源战略规划第5章工作分析与工作评价5.1工作分析与工作评价的含义与功用5.2工作分析5.3工作评价第6章人员分类管理6.1人员分类管理的含义与作用6.2品位分类6.3职位分类6.4官职并立职位分类与人员分类管理的发展趋势6.5我国公共部门的人员分类第7章人力资源招录7.1人力资源招录的含义与价值7.2人力资源招募7.3人力资源甄选技术第3篇公共部门人力资源激励发展与保障维护第8章绩效考核与管理8.1绩效管理和绩效考核的概念与流程8.2绩效指标体系与绩效沟通8.3绩效考核者与绩效考核方法8.4绩效反馈与绩效改进第9章培训与开发9.1培训与开发的含义和模型9.2培训与开发需求分析9.3培训与开发的类型、内容和方法9.4培训与开发的规划实施和评估第10章职业生涯管理10.1职业生涯管理的含义与价值10.2职业生涯管理基本理论10.3职业生涯规划10.4职业生涯管理的内容第11章薪酬管理11.1薪酬管理的含义与原则11.2薪酬等级制度设计11.3福利管理11.4社会保险第4篇公共部门人力资源管理的战略转变与发展趋势第12章公共部门战略性人力资源管理12.1公共部门战略性人力资源管理的含义与要求12.2公共部门战略性人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别12.3战略性人力资源管理职能、活动与角色12.4人力资源战略的制定与实施12.5公共部门战略性人力资源管理的问题与变革第13章人力资本管理13.1人力资本的含义与人力资本理论13.2人力资本管理的兴起及其含义13.3一人力资源与人力资本的关系及人力资源的资本化13.4人力资本管理的目标、理念与原则第14章公共部门人力资源管理的挑战与发展趋势14.1公共部门人力资源管理的挑战14.2新公共管理下人力资源管理的发展14.3公共部门人力资源管理的未来趋势参考文献
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开播时间:09月02日 10:30