管理者过度自信对企业并购的影响 9787550467231
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作者:
张权 著 著
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出版社:
西南财经大学出版社
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ISBN:
9787550467231
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出版时间:
2025-07
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装帧:
平装
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开本:
16开
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ISBN:
9787550467231
-
出版时间:
2025-07
售价
￥
58.20
6.6折
定价
￥88.00
品相
全新
上书时间2025-09-22
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商品描述：
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作者简介
张权，毕业于云南财经大学企业管理专业，博士研究生学历，副教授，现任昭通学院管理学院副院长，主要研究方向为人力资源管理和公司治理。
目录
第一章 绪论
第一节 研究背景和研究意义
第二节 概念界定
第三节 研究目标和研究内容
第四节 研究方法和技术路线
第五节 创新之处
第二章 理论基础、理论评述与研究框架
第一节 理论基础
第二节 理论评述与研究框架
第三章 管理者过度自信
第一节 管理者概述
第二节 管理者过度自信概述
第四章 企业并购
第一节 并购的基本内容
第二节 企业并购理论
第五章 管理者过度自信对企业并购的影响现状
第一节 管理者过度自信对企业并购的影响的研究
第二节 管理者过度自信影响企业并购的逻辑
第六章 管理者过度自信、股权制衡与并购决策
第一节 股权制衡管理者过度自信与并购决策关系的调节作用
第二节 管理者过度自信、股权制衡与并购决策的研究现状
第三节 理论分析与研究假设
第四节 实证分析
第七章 管理者过度自信、董事会警惕性与企业并购
第一节 董事会警惕性的治理概述
第二节 理论分析与研究假设
第三节 实证分析
第八章 公司治理对管理者过度自信与并购关系的调节作用
第一节 董事会对管理者过度自信与并购关系的调节
第二节 股权制衡对管理者过度自信与并购关系的调节
第九章 管理者过度自信异质性对并购决策的影响
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证分析
第四节 本章小结
第十章 内部治理对管理者过度自信异质性与并购决策关系的调节作用
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证分析
第四节 本章小结
第十一章 管理者过度自信异质性对并购绩效的影响
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证分析
第四节 并购决策的中介效应
第五节 本章小结
第十二章 内部治理对管理者过度自信异质性与并购绩效关系的调节作用
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证分析
第四节 本章小结
第十三章 研究结论、管理启示与研究局限和展望
第一节 研究结论
第二节 管理启示
第三节 研究局限和研究展望
参考文献
内容摘要
本书围绕管理者过度自信对企业并购的影响展开研究。首先在绪论部分介绍了研究背景、意义，对相关概念进行界定，明确研究目标、内容、方法、技术路线及创新点。接着阐述理论基础、评述相关理论并构建研究框架。
随后分别对管理者过度自信和企业并购的基本内容、理论进行阐述，分析管理者过度自信对企业并购的影响现状及逻辑。之后从股权制衡、董事会警惕性、公司治理等方面，研究其对管理者过度自信与企业并购关系的调节作用。还探讨了管理者过度自信异质性对并购决策和绩效的影响，以及内部治理对相关关系的调节作用。
最后得出研究结论，提出管理启示，同时指出研究局限并对未来研究进行展望，为深入理解管理者过度自信与企业并购关系提供了理论与实证依据。
主编推荐
在企业并购研究中，管理者过度自信这一心理因素的深层影响常被笼统化处理，相关研究存在明显空白。本书的出现，精准填补了这一缺口。与传统研究不同，本书创新性地解析了管理者过度自信的类型与程度，通过严谨的理论与实证分析，清晰展现不同维度过度自信对并购决策发起、标的选择及绩效的差异化作用，为理解企业并购提供了全新微观视角。全书八章逻辑严密，从绪论提出问题，经理论基础与文献综述铺垫，到深入剖析并购决策、绩效及内部治理的调节作用，最终得出结论与管理启示，形成完整研究体系。无论是研究管理者心理与企业行为交叉领域的学者，还是负责并购战略的企业管理者，都能从中获得兼具理论深度与实践价值的洞见，为学术研究和企业提升并购成功率提供有力支持。
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